Ошибочное начисление отпуска после выхода из декрета - правомерность и возможность отдать его частями
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?
Если вы уже использовали отпуск авансом по ошибке отдела кадров или нет, то за очередной рабочий год отпуск вам должен быть предоставлен в меньшем объёме. Как работодатель будет уменьшать его одноразово на 14 или частями , этот вопрос ,полагаю , должен быть согласован с работником , поскольку его вины в предоставлении ранее лишних дней отпуска нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация