Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы в банке - сотрудница совершила кражу клиентских средств, но находилась в трудном финансовом положении. Как ей обратиться в данной ситуации?

06.07.2016, 13:21
• г. Воронеж

Помогите пожалуйста. Моя знакомая работает в банке, совершила снятие денежных средств клиента в банкомате, клиент обратился с претензией в банк и в полицию. Сотрудник возместил ущерб клиенту, но камеры видео наблюдения просмотрело начальство банка и обратилось в полицию с заявлением на сотрудника, чтобы уволить по статье. Сотрудница, совершившая это деяние-беременная женщина, которая находилась в трудном финансовом положении на момент кражи, очень раскаивается и переживает по поводу всего, на почве всего этого попала в больницу, но допросы продолжаются и там. Подскажите как ей быть в данной ситуации? Уволиться по собственному желанию, лишившись всех выплат или потом в суде как то реально оспорить увольнение по статье? Она написала чисто сердечное признание участковому. Очень надеюсь на помощь. Человека очень жаль.

Читать ответы (1)
Уволиться по собственному желанию
Трудное финансовое положение
Как быть в данной ситуации
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если беременная сотрудница, непосредственно обслуживающая денежные или товарные ценности,совершила хищение, это даёт основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Но уволить беременную женщину Работодатель не вправе по своей инициативе.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможно применение к работнице иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй 192 ТК РФ, — замечание или выговор — с соблюдением процедуры, установленной статьёй 193 ТК РФ.

Если работодатель уволит беременную женщину, она может в судебном порядке оспорить увольнение в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги