Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников - необходимость уведомлений и возможные правовые последствия

06.07.2016, 17:45

• г. Санкт-Петербург

В организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение.

До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства
Дополнительные соглашения к договору
Изменение организационной структуры

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

06.07.2016, 18:46,

г. Зеленоградск

Екатерина! Если при проведении таких изменений в структуре организации не уменьшается размер заработной платы работников, не ухудшаются условия труда работников, не сокращаются штатные единицы, имеются оформленные в письменном виде согласия работников на такие изменения и перевод, оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, то нарушений трудового законодательства не усматривается.

Всего Вам доброго!

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

06.07.2016, 19:13,

г. Санкт-Петербург

Начальник структурного подразделения, которое вливается в другое переводится на должность заместителя начальника этого отдела с его согласия и заявления на перевод, с сохранением должностного оклада.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников - необходимость уведомлений и возможные правовые последствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов