Ухожу в декретный отпуск. По состоянию здоровья беру, перед декретным отпуском, ежегодный отпуск. Работодатель очень не доволен таким длительным отсутствием (я в отделе одна). Какие нюансы нужно учесть при оформлении, на время моего ежегодного, затем декретного и отпуска по уходу за ребенком, есть ли какие то "подводные камни" при оформлении срочного трудового договора на период моего отсутствия?
Здравствуйте,Светлана!
Имеете право.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 201- ФЗ внесены изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Всего доброго!
Спросить
