Работаю в школе. Входит ли стимулирующая часть в отпускные? Гл. бух. Утверждает, что нет, так как есть коллективный договор и в нем указано, что работник получает отпускные только чисто из оклада. Коллективный договор я не видела.

Отпускные насчитываются исходя из среднего заработка за последние полные отработанные 12 месяцев, все виды выплат входят в расчёт отпускных кроме среднего заработка, например больничный командировка

Отпускные включают стимулирующую часть - точка зрения главного бухгалтера

Доказательства ознакомления работника с коллективным договором

Скажите пожалуйста, если прокурору устно сказал работник, что расписался в коллективном договоре в день прокурорской проверки, а не в день принятия, прокурор коллективный договор не видел, так как бухгалтера на месте не было, только на следующий день в прокуратуру была отдана копия коллективного договора с подписью того работника. В постановлении прокурор написал, что работник с коллективным договором ознакомлен не был. Можем ли мы как нибудь доказать, что работник ознакомился с коллективным договором в день принятия, а не в день проверки?

Читать ответы (2)

Оплата отпуска из стимулирующей части школы - правомерно ли это?

Работаю в школе учителем. Стимулирующая часть у нас по кварталам. За прошлый квартал нам сказали половина денег ушла на оплату отпускных нашей коллеги внеочередной отпуск (перед декретом). почему отпускные оплатили ей из стимулирующей части школы. Правы ли они.

Читать ответы (1)

Директор школы уменьшил мою стимулирующую часть зарплаты - законно ли это?

Я работаю секретарем в школе. У меня оклад 7 тыс. и стимуллирующая часть 9 тыс. Стимуллиующая составляет половина зарплаты. Директор уменьшила стиммулирующую часть. Законно ли это. В трудовом договоре зарплата прописана только оклад.

Читать ответы (1)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Читать ответы (2)

Начисление отпускных с оклада - правомерно ли это для воспитателей в детском саду?

Я работаю воспитателем в детском саду. Моя зарплата: оклад+за категорию+стимулирующая. Отпускные начислены с оклада. Правомерно ли? Спасибо.

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре прописано

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

Читать ответы (1)

Отсутствие трудового договора в школе - нарушение законодательства РФ и права работников

Работаю в школе сторожем, трудовой договор ни кто с нами не заключал хотя администрация школы говорит, что есть коллективный трудовой договор но мы его то-же не видели... есть-ли здесь нарушение законодательства РФ? И какие права вы (работники) имеем на основании выше сказанного?

Читать ответы (2)

Спор о доплате - нет ограничений по выплате стимулирующей суммы, несмотря на баллы и оклад

Учредитель утверждает, что доплата положена (стимулирующая выплата) по критериям, но не выше оклада, где прописано, что стимулирующая должна выплачиваться не выше оклада? Если по баллам я набираю 17, оклад у меня 5400, узнав стоимость балла я заработала только 5 баллов. Как быть? Как доказать, что нигде не устновлены ограничения?

Читать ответы (1)

Вопрос об исправлении размера доплаты за выполнение обязанностей по другой должности

Я работаю в филиале одной организации. В течении 9 месяцев с июля 2015 года по март 2016 года исполняла обязанности по другой должности без освобождения от занимаемой должности с доплатой 50 % от оклада отсутствующего работника. Размер доплаты определяется коллективным договором (он был принят в филиале на период с 2014 по 2017 год), в нем указано, что размер доплаты составляет до 100% от оклада отсутствующего работника. Естественно начальник усмотрел 50 так как конкретный процент не указан. А в сентябре 2016 года выяснилось, что в Управлении филиалом принят коллективный договор с 2015 года у нас в филиале про него никто не знал, есть входящий номер когда мы его приняли (сентябрь 2016 года). В коллективном договоре указано, что размер доплаты составляет 100 %. Вопрос могу ли я написать заявление чтобы мне пересчитали за 9 месяцев доплату в размере 50 % так как на момент исполнения обязанностей действовал вышестоящий коллективный договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпускные включают стимулирующую часть - точка зрения главного бухгалтера

Самара - онлайн услуги юристов