Возможно ли требовать копию трудового договора и выплату задолженности по ЗП по почте от бывшего работодателя?

Устроилась на работу в службу 112, отработала 3 смены, после чего руководство попросило написать заявление об увольнении ссылаясь на то что брали на время отсутствия основного работника, при устройстве на работу руководством было заявленно, что принимают на работу на постоянной основе т.ж. был заключён трудовой договор о принятие на постоянное место работы, прошла стажировку и мед комиссию, скажите законно ли такое увольнение.

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

При устройстве отправили на курсы я их закончил после курсов отработал 5 смен затем работодатель вывел всех с участка работ и я ждал неделю еще когда обратно начнем работать но работы так и не начались после чего я уволился. PS Трудового договора нет. Вопрос - могу взыскать с них зарплату за все время, учеба + работа?

Я устраивались на работу официально, отдала свою трудовую, подписала документы при трудоустройстве, проработала на данной работе 2 месяца и за это время копию трудового договора мне так и не дали на руки. 15 декабря я написала заявление на увольнение, мне сказали еще отрабатывать неделю и 21 числом я буду уволена. На отработку я не выхожу так как сменила место жительства и мне очень далеко ездить? Скажите нарушаю ли я в данном случае? И нарушает ли работодатель, то что не дал мне на руки копию трудового договора?

При устройстве на работу был подписан срочный трудовой договор от 18 августа с началом работы в сентябре на 3 года для работы преподавателем конкретно в г. Питкяранта, но в данном городе работодатель предоставить работу не может, предложили работу в другом городе, на что я отказался. Тогда предложили нагрузку в 2 группы в Питкяранта, хотя при приеме на работу в заявлении было прописано, что работа от 6 групп и более. Писать заявление на увольнении я не хочу, так как в трудовом договоре прописано, что при увольнении работника по собственному желанию, он должен возместить работодателю расходы понесенные на обучение. 12 сентября я написал заявление о том, что отказываюсь работать в другом городе и работать с неполной нагрузкой. Работодатель молчит, подскажите пожалуйста, что мне делать дальше в сложившейся ситуации?

Я отработал 2976 часов, с мая 2021 г по 28 декабря 2021 г. Завтра 10.01.2022 г работодатель должен будет произвести расчет, так как я написал заявление 28.12.2021 г на увольнение по собственному желанию. Обязан ли работодатель будет выплатить премии, так как мне они не выплачивались. А так-же сверхурочные. Работодатель ссылается на внутренний распорядок работодателя и гибкий график работы, при учётном периоде: 1 год, и отказывается производить эти выплаты (могу скинуть трудовой договор в ЛС). Так вот, так как я не отработал учетный период (1 год), обязан ли работодатель будет выплатить сверхурочные? Объясните более подробнее пожалуйста. В трудовом договоре указан оклад 12800 и 40 часовая неделя, а выплачивают 60 рублей в час. Я работал 2 суток через сутки, за ночную работу также положен расчет за всё время моей работы?

Работала по трудовому договору, но на руки его не получала, когда подписывала, нигде не видела и никто не озвучивал, что я работаю по замещению декретной. После нескольких лет работы, мне объявили, что я работала по срочному договору и выходит основной сотрудник из декрета, предложили перейти на другое место работы в той же организации. На новом месте работы я тоже была принята на замещение декретной, трудовой договор не получала. Несколько дней назад меня уволили в связи с истечением срока договора, но при расчете мне предложили подписать Доп. соглашение на изменение пункта в моем первоначальном договоре о том, что я замещаю декретную. ТД на руки я так и не получила. Дополнительное соглашение составлено к другому номеру ТД, возможно отдел кадров ошибся. Также меня не ознакомили с Приказом на увольнение. Могу я потребовать свой экземпляр ТД и копию приказа об увольнении, а также копию приказа о приеме на работу и посмотреть, действительно ли я работала на месте декретной или меня просто обманули. Возможно ли такое и что при этом делать?

При устростве на работу написал заявление, отдал трудовую книжку, о трудовом договоре руководитель обещал вот вот придёт юрист - подпишем. Через месяц написал заявление на увольнение, получил на руки трудовую и обнаружил отсутствие записей о приёме и увольнении. Расчёт не выдают. Подскажите как можно повлиять на работодателя и получить деньги.

Нужен Ваш совет. Я проработал в одной организации больше месяца. С 31 мая по 02/07/2004 г. 02/07/2004 я уволился по собственному желанию и устроился на новое место работы. Но до сих пор не получил расчета от старой фирмы. На все мои попытки узнать, когда я наконец получу расчет по з/п я получаю лишь одни обещания. С 20 попытки мне удалось узнать сумму своей задолженности. Существенными моментами работы в данной организации является то, что устроившись туда я не видел не приказа о моем приеме на работу не трудового договора. Буквально через неделю после устройства на работу я поинтересовался данными документами, но кадровая служба пообещала мне, что я увижу данные документы буквально через несколько дней, сославшись на занятость в настоящее время. При устройстве на работу я написал заявление на ген. директора и отдал трудовую книжку, в которую сразу же была сделана соответствующая запись. Я так и проработал без трудового договора больше месяца. При увольнении отдел кадров предложил мне подписать договор и приказ задним числом, но я отказался. Так как был уже уволен. Запись же об увольнении мне внесли в трудовую книжку. Таким образом, я проработал в организации (ООО) больше месяца и кроме записи в трудовой книжке у меня нет ни каких доказательств о моей работе в данной организации. Налицо грубейшее нарушение ТК РФ. Вопрос: Каким образом мне можно вытрясти из ООО свою з/п за отработанное время? Как можно привлечь на свою сторону ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ и стоит ли это делать? Посоветуйте как мне действовать? Заранее благодарю, С уважением, Баранов О.В. (Иркутск)

Суть проблемы такова, Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу. 1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели. 14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств, объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка. У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.