Сейчас при расчете дни когда она была и в декрете и работала, будут считаться рабочими или периодом декрета?

Работа в декрете - расчет дней по ст. 14 Закона 255-ФЗ при наличии одновременной работы

При расчете декретных согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ количество календарных дней может уменьшаться на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница находясь в декрете работала на 0,75 ставки по основному месту работы т.е она была в декрете (получала пособие) и работала по основному месту (получала з/п) всё официально. Сейчас при расчете дни когда она была и в декрете и работала, будут считаться рабочими или периодом декрета?

Читать ответы (1)

Расчет больничного на работе по совместительству

День добрый, моя ситуация: с 03.07.2010 по 03.07.2013 г. - в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы с 14.11.2011 по 31.12.2013 г. - работала по совместительству 27.12.2013 г. получила два листка нетрудоспособности по беременности и родам. При расчете больничных на работе по совместительству в расчетный период попали 2011 и 2012 годы. Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Мой вопрос по расчету больничного на работе по совместительству: Основная беда с 2011 годом (в 2011 я отработала всего 1,5 месяца на работе по совместительству, по основному месту работы получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ) должен ли быть исключен из расчета период отпуска по уходу за ребенком? Влияет ли на расчет что в 2011 году я получала пособие?

Читать ответы (1)

Расчет декретных выплат - учет зарплаты за прошлые годы и статья 14 Федерального закона №255-ФЗ.

Как правильно рассчитать декретные выплаты? Устроиласть на новую работу в июне 2013, в декабре 2014 ухожу в декрет, до этого тоже работала окло 5 лет официально. Может ли попасть в расчет моя зарплата с настоящего места работы, т.е. в период с 07.2013 по 12.2014. если согласно ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ., ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Как рассчитываются декретные и пособия при работе на 0,5 ставки при замене календарных лет?

Работаю на 0,5 ставки.2019 году была в декрете, вышла на работу в июне 2020 года на 0,5 ставки. Сейчас снова ухожу в декрет, как будут рассчитывать декретные и пособие по уходу за ребенком 1,5,если я напишу заявление о замене календарных лет при расчете пособия? Те будут рассчитывать по полной ставке или 0,5

Читать ответы (3)

Возможность замены отпуска по уходу за ребенком на период работы - увеличение размера пособия

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по ременнойнетрудоспособности... Вы вправе потребовать для целей расчета пособия по временной нетрудосопособности заменить тот период, в котором Вы находились в отпуске по уходу за ребенком другим периодом работы Если это, конечно, увеличит размер пособия Может ли этот период быть периодом не за два года до декрета, а периодом за четыре года до декрета, когда я работала еще в предыдущей организации, где доход позволил бы увеличить размер пособия по уходу за ребенком. Действует ли этот закон в данный момент?

Читать ответы (2)

Декретный отпуск, подработка, беременность - какие пособия полагаются при смене мест работы?

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

Читать ответы (5)

Возможность замены периода отпуска по уходу за ребенком для расчета пособия по временной нетрудоспособности регламентируется

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по ременнойнетрудоспособности... Вы вправе потребовать для целей расчета пособия по временной нетрудосопособности заменить тот период, в котором Вы находились в отпуске по уходу за ребенком другим периодом работы Если это, конечно, увеличит размер пособия. Может ли этот период быть периодом не за два года до декрета, а периодом за четыре года до декрета, когда я работала еще в предыдущей организации, где доход позволил бы увеличить размер пособия по уходу за ребенком. Чем это регламентируется? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Расчет пособия по беременности и родам - вопросы о начисленной заработной плате и исключаемых периодах

Просим дать разъяснения по вопросу: расчет пособия по беременности и родам. Наша сотрудница-преподаватель с 8.05. 2014 г. уходит в декретный отпуск. В 2012 году с 20.04.12 по 6.09.12 она находилась в декретном отпуске, а с 07.09.12 по 22.12. 2013 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 13.09.2012 г. по 7.05.2014 работала на 0,5 ставки. В период с 07.09.2012 по 22.12.2013 получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в том, должна ли учитываться начисленная заработная плата в исключаемых периодах (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) для расчета пособия по беременности и родам? На какое количество календарных дней необходимо делить при определении среднедневного заработка? Учитывать ли период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на 0,5 ставки? Если зарплату учитывать, а дни исключить, при зарплате в 13 000 руб, пособие выходит 190 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени

Приняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате неиспользованных дней отпуска до декрета при работе на неполную ставку.

После отпуска по беременности и родам сразу вышла на работу, но только на 0,25 ставки, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня остались неиспользованные дни отпуска до декрета, т.е.когда я работала на полную ставку и накопились дни за работу на неполную ставку. Если я сейчас возьму все неиспользованные дни отпуска, то как должна будет произведена оплата: все дни оплатят из расчёта сумм на 0,25 ставки (как раз около года работаю на 0,25 ст) или можно ли взять компенсацию за неиспользованные дни до декрета, чтобы в расчет были включены суммы за работу на полную ставку, т.е.за прошлый расчетный период?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас при расчете дни когда она была и в декрете и работала, будут считаться рабочими или периодом декрета?

Москва - онлайн услуги юристов