Посоветуйте, работаю в сейсморазведочной партии, полтора года, фактически без выходных, без замен, в период официального отпуска и в больничном работала по ночам, никаким образом это мне не оплачивалось, также все техники по нормированию труда ведут отчетность по одной партии, а я по двум, также дополнительно это не оплачивалось, хотя сама закрываю табель по 40 часовой рабочей недели, сейчас решила уволиться по собственному, потому как надоело работать как раб, на данный момент приходит новый нормировщик, которому будут предоставляться отгула и вводится в штат должность табельщик, чтобы не было такой нагрузки, как у меня, у меня отгулов нет, положено летом отдыхать 31 неделю, я отдыхала только один день, в самой партии не нормированный рабочий день, часто приходится работать по ночам, как можно правомерно урегулировать данный вопрос?!

При увольнении Вам обязаны оплатить компенсацию за все не использованные дни отпуска.

Несоблюдение норм труда и отсутствие оплаты за сверхурочные работы - как защитить свои права в сейсморазведочной партии?

Отказ директора оплачивать переработку по 6-часовому рабочему дню летом - соответствует требованиям трудового кодекса?

Я работаю в школе, в течении учебного года я работала по ставке 21 час в неделю. Сейчас в пришкольном лагере у меня 6 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе. Оплачивать переработку директор отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс где установлен 6 часовой рабочий день. По словам директора, летом у меня должен быть 6 часовой рабочий день, а оплата остается прежней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Я инвалид III группы, хочу воспользоваться своим правом работать по неполной рабочей неделе (с дополнительным выходным днем). Я работаю по трудовому договору, по которому устанавливается ненормированный рабочий день, т.е.предусмотрена работа сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты и предоставления отгула. Переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в размере 6 дней исходя из шестидневной рабочей недели. Мне предлагают снизить зарплату на 35%,объясняя это тем, что у меня теперь нормированный раб. день и лишний выходной, но оставляя дополнительный отпуск. Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Читать ответы (1)

Перенос выходного дня с субботы на понедельник без доплаты - возможно ли для электрика ТСЖ?

Я работаю электриком ТСЖ. У меня нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. Обычно у меня суббота и воскресенье выходной. Может ли руководство ТСЖ перенести выходной день с субботы на понедельник без доплаты за работу в субботу? Они мотивируют это тем, что какая тебе разница, когда отдыхать. Самое главное, что два выходных у тебя есть. Буду благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Беременность на работе - как сократить рабочие часы и защитить свои права

У меня 12 часовой рабочий день сейчас беременность 22 недели. Хочу сократить часы. Как отразится на оплате труда. Работа у меня на ногах. Директор особо отдыхать не дает. Вызывают работать в выходные дни. Что вообще мне положено по закону?

Читать ответы (2)

Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года

У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?

Читать ответы (1)

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Читать ответы (1)

Как правильно организовать отпуск при работе через неделю по 12 часов в день?

Я работаю неделю через неделю по 12 часов в день, собралась идти в отпуск без сохранения заработной платы на 36 дней плюс законная выходная неделя после рабочей, теперь меня отправляют в отпуск сразу после рабочей недели, должна ли я отдыхать неделю после рабочей, а только после нее в отпуск? Спасибо!

Читать ответы (3)

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом? Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.

Читать ответы (1)

Работают ли учителя-логопеды на сокращенный предпраздничный рабочий день при нагрузке менее 1,25 ставки и 30-часовой

Положен ли сокращенный предпраздничный рабочий день учителям-логопедам при нагрузке не 1,25 ставки - 30 часовой рабочей недели? Спасибо!

Читать ответы (4)

Какие права у сотрудника в сфере продаж - можно ли работать 12 часов без выходных в отсутствие коллеги?

Работаю в сфере продаж, уже пошла вторая неделя без выходных, 8 часовой рабочий день, второй сотрудник уходит в отпуск, имеет ли право руководитель оставить меня работать без выходных 2 недели по 12 часов?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение норм труда и отсутствие оплаты за сверхурочные работы - как защитить свои права в сейсморазведочной партии?

Казань - онлайн услуги юристов