Изменение трудовой функции и возможное увольнение в связи с организационными изменениями - как доказать изменение и сохранить должность?
Сейчас я руководитель отдела - заместитель управляющего. В связи с изменением организационных условий труда мне предлагают должность специалиста в отделе. В случае отказа последует увольнение в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 Трудового кодекса. Я считаю, что меняется моя трудовая функция и меня должны уволить по сокращению численности штата. Меняется ли моя трудовая функция и как это доказать? Спасибо.
Сравните должностные инструкции и всё станет очевидно.
СпроситьУволить Вас не имеют право! ТОлько по сокращению за 2 месяца вам обязаны предложить работу.
СпроситьЕстественно, что должностные инструкции разные, но как доказать, что трудовая функция меняется, если работодатель утверждает обратное.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в гострудинспекцию, в прокуратуру. Если на предприятии есть КТС, начните рассмотрение трудового спора с неё.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация