Можно ли прописать в тексте срочного трудового контракта неустойку за досрочное расторжение по инициативе работника.
Можно ли прописать в тексте срочного трудового контракта неустойку за досрочное расторжение по инициативе работника.
Нельзя,конечно.Неустойка -это денежная сумма ,которую должник обязан уплатить кредитору в случае ненадлежащего исполнения обязанностей . Вы-не кредитор,а ваш работник-не должник. Неустойка-это гражданско-правовой термин.который не применим к трудовому законодательству.
СпроситьВам же уже отвечали.
"Добрый день.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прописать нельзя!"
Спроситьоднозначно - нельзя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника для нематериально ответственного работника
Возможно ли расторжение срочного трудового контракта с государственным служащим, находящимся на больничном?
За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?
Выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора - обязанности работодателя
Может ли организация при заключении трудового договора оговорить в нем в обязанностях работника
