Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и написал заявление о увольнении, и как произвести расчет по закону\n\nЗначение заголовка подразумевает, что автор ищет информацию о процедуре увольнения сотрудника, который пр
Я работодатель. Такая ситуация. Сотрудник не выходил на работу (прогул) и написал заявление об увольнении, пришел на стол положил. Могу ли я прямо в заявление написать " уволена по статье такой то"? В какой день я должна рассчитать уволенного по закону, в тот же день, или в течении 10 дней? Этот сотрудник требует расчет через третьих лиц с угрозами.
Елена, для увольнения по статье необходимо сделать акт с участием работника отдела кадров. Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку Вы обязаны в дань увольнения.
СпроситьДля увольнения за прогул необходимо в день не прихода на работу составлять соответствующий акт. При несоблюдении данной процедуры можно восстановиться в судебном порядке. Расчет уволенного сотрудника необходимо произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
