Как избежать увольнения за отказ подписать должностную инструкцию - мнение специалиста

199₽ VIP

За отказ Вас уволить не могут. Также как и менять трудовую функцию должностной инструкцией. Исходите из положений договора (ст. 57 ТК РФ). Кроме того можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

--- если вы бухгалтер. финансист или экономист, и особенно если ведущий специалист. то эти обязанности могут вменить именно вам. а всё остальное доказывайте в суде.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Наталья Петровна, в первую очередь, Должностная инструкция не может ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, а так же иными нормативными актами, в том числе коллективными договорами, соглашениями, принятыми ранее. (ст. 8 ТК). Если в организации существует представительный орган работников, то без учета его мнения (ст. 372) принятие и применение должностной инструкции невозможно.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 N 4412-6 разъясняет, что внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано или не связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Отказ от подписи новой инструкции не влечёт увольнение.

Это предмет спора.

Который разрешается согласно ст. 382 ТК РФ:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."

Поэтому не нужно на себя принимать обязательства, если они не относятся к функции специалиста.

Не могут уволить. Отказ можете аргументировать тем, что работодатель изменяет условия труда в нарушение ТК РФ - все обязанности должны быть изложены в трудовом договоре. Такое условие договора позволяет ему менять условия без письменного согласия работника, что противоречит ст. 57, 72 тк рф.. А это уже нарушение ст. 9 тк рф.

.

Вправе подать жалобу в ГИТ просьбой выдать предписание работодателю. ст. 5.27 коап рф.

.

ТК РФ, Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Здравствуйте. Должностная инструкция является внутренним локальным документом, статья 8 ТК РФ, ознакомление с ней по общему правилу обязательно при трудоустройстве, хотя порядок ознакомления с ней, как и другие вопросы, касающиеся ДИ, ТК РФ не урегулированы. В Вашем случае ссылайтесь на свой трудовой договор, где определена трудовая функция. Другие функции выполнять вы не обязаны.

Уважаемая Наталья Петровна! Здравствуйте! Естественно, нарушение Трудового кодекса Российской Федерации допустил именно Работодатель, который был обязан при заключении с Вами трудового договора и принятия на работу либо детально изложить должностные обязанности в трудовом договоре либо вручить Вам под роспись должностную инструкцию. Это - первое и уже это может стать основой для обращения с жалобой в Рострудинспекцию. Второе, надо сопоставить те обязанности по Вашей должности с прописанными обязанностями по данной должности в тех же Общероссийских классификаторах (в том же ОК 016-94). Если у Вас бюджетное учреждение или предприятия - здесь все уже в сто раз строже, нежели в ООО. И наконец, что Вы по факту делали на протяжении полутора лет. В любом случае, если Работодатель разумен - общий язык найдете.

Здравствуйте. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и каким образом вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

В рассматриваемой ситуации стороны в трудовом договоре согласовали, что работник исполняет должностные обязанности, определенные инструкцией. Следовательно, изменение содержания этих обязанностей (изменение должностной инструкции) будет являться изменением условий трудового договора.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).

По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, решение вопроса о допустимости изменения должностной инструкции (увеличения объема должностных обязанностей) без согласия работника зависит от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет.

При таком положении, когда в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, суды, сопоставляя при рассмотрении индивидуальных трудовых споров прежнюю и новую должностные инструкции работника, исходят из того, что не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника вменение ему обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности, соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования. К примеру, возложение на юрисконсульта ранее не выполнявшихся им обязанностей по ведению судебных дел организации (т.е. обязанностей, непосредственно вытекающих из его должности, образования и квалификации) не является изменением его трудовой функции, в то время как вменение ему обязанностей по ведению бухгалтерского учета будет таковым.

Если увеличение объема должностных обязанностей не свидетельствует об изменении трудовой функции работника и вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. В связи с этим предлагаем Вам ознакомиться с многочисленной судебной практикой: решением Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 11.01.2012 по делу N 2-87/2012 (www.gcourts.ru и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 16.03.2012 по делу N 33-94/2012 (os.brb.sudrf.ru 400001203200932192421000205521); кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 08.09.2010 по делу N 33-9453/2010 (oblsud.vol.sudrf.ru d=34400001009271459532271000406077); определением Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда (oblsud.lpk.sudrf.ru; решением Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области от 09.12.2008 (tagilstroevsky.svd.sudrf.ru; решением Брединского районного суда Челябинской области (bred.chel.sudrf.ru; решением Дзержинского районного суда г. Перми от 13.07.2012 по делу N 2-1249/2012 (www.gcourts.ru; кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01.12.2010 по делу N 33-7751/2010 (http://www.gcourts.ru/case/320333); определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13.07.2011 по делу N 33-7629/2011 (www.gcourts.ru; решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27.02.2012 по делу N 2-368/29-2012 (www.gcourts.ru.

Если же согласно новой должностной инструкции на работника возлагаются обязанности, изменяющие его трудовую функцию, такое увеличение объема должностных обязанностей работника должно происходить исключительно на основании соглашения сторон трудового договора. В связи с этим смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 05.08.2011 по делу N 2-1638/2011 (www.gcourts.ru, п. 3 Судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года, раздел "Надзорная практика". При этом, если работник не согласен на изменения условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ, то он должен трудиться на прежних условиях, то есть выполнять прежний объем обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Обращаем Ваше внимание на то, что до истечения предусмотренного ст. 74 ТК РФ срока уведомления об изменении условий трудового договора в первом случае, а также без получения согласия работника на увеличение должностных обязанностей во втором случае (в порядке ст. 72 ТК РФ) работодатель не вправе требовать от работника выполнения новых должностных обязанностей. http://www.garant.ru/

Работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям , указанным в Ст. 81 ТК РФ . Отказ от подписания документа , являющегося приложением к трудовому договору (если на него есть ссылка) , с которым работник должен был быть Ознакомлен до подписания трудового договора при приеме на работу, а не через полтора года работы , не может служить основанием для увольнения.

Понятие трудовой функции в должной степени ТК РФ не раскрыто. Суды при рассмотрении трудового спора исходят из того, что признать трудовую функцию изменённой можно только в том случае, если работнику вменяется в обязанности работа, не свойственная должности , специальности, конкретному виду порученной работы. При этом Квалификационный справочник ,в котором определен перечень трудовых обязанностей по большинству должностей рабочих и служащих устарел. Что до профессиональных стандартов , то это скорее светлое будущее , чем темное настоящее.

/

Со всеми локальными нормативными актами ,в том числе и должностной инструкцией, являющейся приложением к трудовому договору в данном случае , работника обязаны знакомить до подписания трудового договора при приеме на работу.

Если при приеме на работу вам не предъявили под роспись должностную инструкцию в письменном виде, а в договоре есть на неё ссылка, считается что Перечень обязанностей , который вы до сего момента выполняли оговорен устно.

Вы имеете право не подписывать должностную инструкцию , не соответствующую тем требованиям по выполнению работы, которые к вам предъявлялись до её введения .

Можете подписать с пометкой о вашем несогласии с тем или иным пунктом и отказом от выполнения работы , не соответствующей вашей трудовой функции , определенной трудовым договором.

/

Временное или постоянное изменение трудовой функции признается ТК РФ другой работой, перевод на которую без согласия работника невозможен, за исключением чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных законом (ст. 72.1 ТК РФ ).

/

Поручение дополнительной работы по другой или той же должности с доплатой в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы возможно только с письменного согласия работника (Ст. 60.2 ТК РФ). Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и на его основании приказом по личному составу.

/

Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором , работодателю запрещается. Ст. 60 ТК РФ .