Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода в декретный работала руководителем ДО, сейчас мою должность переименовывают и просят подписать соглашение, и при этом снижают должностной оклад почти в два раза! Я одна воспитываю троих несовершеннолетних детей (14 лет,3 года и 9 мес.), в первом браке муж умер, со вторым отцом моих двух младших детей брак зарегестрирован не был! И еще мы проживаем на территории крайнего севера! Подскажите пжл. имеет ли право работодатель снизить мне З/П?
До выхода из декретного отпуска вы вправе ничего не подписывать. Если нет сокращения штатной численности и ликвидации предприятия. Уменьшение зарплаты это существенное изменения условий труда работника предупреждают за два месяца. Если работник не согласен его увольняют. В вашем случае уволить не имеют право. В случае нарушения обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Это организационные мероприятия, когда под переименование должности происходит её сокращение и снижение оклада. Работадатель имеет право изменять оклады по должности либо вносить изменения в штат.
В случае отказа от подписания соглашения, у работадателя появится право уволить работника, ст.74 ТК РФ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
