Особенности трудовых отношений в аптеке ИП - отсутствие трудового договора и невыплата заработной платы
Моя мама работала без трудового договора в аптеке ИП у первого стола (продавцом). Уволилась. Есть запись в трудовой книжке. ЗП за последний месяц не выплатили, мотивируя отсутствием наличности в кассах. Потом выплатили 1700, ещё должны около 10000. Есть ли возможность доказать факт работы мамы в аптеке и куда нужно обращаться, что выплатили ЗП?
Я работала к компании 1 год без трудового договора, но запись в трудовой книжке есть, задерживали зарплату на 2-3 месяца, я уволилась, сейчас кормят завтраками и до сих пор не выплатили ничего за июнь и июль месяц, есть ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию или еще куда?
Основное место работы, запись в трудовой, не аптека. Сертификат фармацевта заканчивается в декабре этого года. Имею ли я право пройти пройти курсы сертификации без трудоустройства в аптеку, с отсутствием записи в трудовой книжке работы по специальности фармацевт за последние 6 лет?
Работал 2 года после увольнения не выплатили зарплату за последние 6 месяцев запись в трудовой книжке есть, но нет трудового договора что делать? Спасибо.
Работала 4 месяца в ИП (позднее перерегистрировались в ООО) без какого-либо договора и без записи в трудовой (хотя обещали и ТД и запись). За первые 2 месяца получила з/п, затем начались задержки, в итоге я уволилась, но так и не получила з/п за последние 1,5 месяца. C момента увольнения прошел месяц. Работала торговым представителем, факт работы доказать могу: меня знают заведующие магазинов, с которыми работала, есть некотрые документы (доверенности на мое имя,. бланки договоров).
Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Бывший работодатель отказывается оформить дубликат записи в моей трудовой книжке в период когда я работал на его предприятии. Мотивируя отсутствием трудового договора. Да трудового договора нет но есть куча справок выдаваемые мне бывшим работодателем. Есть ли статья обязующая бывшего работодателя оформлять записи в трудовых книжках?
Надеюсь на подсказку юристов. Моя ситуация: работала у частного предпринимателя продавцом. Была оформлена, есть запись в трудовой книжке, проработав 6 месяцев, хозяин заставил меня уволиться и оформил запись в трудовую книжку. Проблема в том, что запись есть, а печати нет, и отказывается ставить печать, мотивируя тем, что одной записи о принятии и увольнении в трудовой книжке достаточно. Прав он? Как мне поступить, заранее спасибо.
Я работала не официально. Без записи в трудовой книжке. Сейчас уволилась. Но зарплату мне не отдают. Что мне делать? Без трудового договора.
