Запрос помощи - Работающая беременная гражданка Украины сталкивается с принудительным выбором со стороны начальства
Прошу Вас о помощи! Я работаю в частной организации практически 7 месяцев, официально устроена. Я беременна 5 недель, когда начальство узнало поставили меня перед выбором, либо я делаю аборт и остаюсь работать дальше, либо пишу заявление на отпуск за свой счет со следующего понедельника на весь декретный отпуск. Я не знаю что мне делать, я гражданка Украины, у меня временное убежище 2 года уже.. Как мне быть и куда обратится?
Решать только вам. Можете и отказаться, если не боитесь конфликта. Формально уволить вас нельзя, т.к. вы беременны.
Спросить
Действия работодателя неправомерны, можете написать жалобу в прокуратуру и ничего не бояться так как вы беременны и работодатель не имеет права вас уволить.
Спросить
Добрый день, Карина Олеговна!
Вы имеете право продолжать работать. Уволить Вас или заставить уйти в отпуск не имеют право. Можете обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду.
Спросить
Уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Ст.259 ТК РФ. Никуда обращаться не надо, надо дальше работать как ни в чем не бывало.
Делать аборт или нет - решать Вам.
Спросить
Работодатель не имеет право выставлять такие требования. Это нарушение ваших ряда трудовых прав и гарантий предусмотренных Трудовым Кодексом (в частности, условий труда разд. 15 ТК РФ). И прав женщины, решившей родить ребенка. Можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой прав. Но возможно, с таким настроем лучше не конфликтовать с этим работодателем, а попробовать найти адекватного, который поддержит ваше решение о материнстве и даст спокойно работать, не нарушая ваше моральное здоровье и здоровье вашего ребенка. Решение за вами.
Спросить
Впервые заметил ,как все мои коллеги ошиблись. Временное убежище предоставляется иностранным гражданам временно пребывающим на территории РФ. Согласно действующему законодательству, временно-пребывающие граждане имеют право только на пособие по временной нетрудоспособности(больничный лист) и то, в случае, если за них уплачивались страховые взносы не менее 6 месяцев. Пособия, связанные с материнством на данную категорию лиц не распространяется. Вопрос в другом... Каков Ваш статус будет в момент выдачи Вам листка по беременности и родам. Если на тот момент Вы получите статус временно проживающего или гражданина РФ, то все пособия Вам полагаются на общих основаниях. Инспекция по труду не компетентна в данных вопросах, поэтому перенаправит ваш запрос в ФСС(только потеряете время). За более подробной информацией обращайтесь в личку!
Спросить
Я работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?
Директор школы, где я работаю поставила меня перед выбором. Либо я делаю ремонт в классе либо пишу отпуск без сохранения з/п. Как мне быть в этой ситуации?
Я жительница Луганской области, нахожусь на временном убежище в РФ, работаю здесь официально на частную организацию. Сейчас узнала, что беременна, может ли работодатель уволить меня, узнав о моем положении и должны ли мне декретные выплаты после ухода в декретный отпуск?
Прошу вас дать консультацию по данному вопросу. Я беременна срок 25 недель, с 1 апреля начинается декретный отпуск. В настоящий момент я работаю в компании официально трудоустроена. Сегодня меня поставили перед фактом, что компании с 1 апреля прекращает свою деятельность-ликвидирование компании, хотелось бы узнать, что мне делать в данной ситуации. Чтобы мне выплатили декретный отпуск+компенсация по уходу за ребенком в течение 1,5 лет.
Я работаю в государственной организации. Сейчас беременна, в декретный отпуск идти в мае 2014 г. Ежегодный отпуск по графику с 09.01.2014 г. Когда составлялся график, я уже знала, что беремена, и планировала его именно на январь, а не перед декретом. В связи с рабочими обстоятельствами начальство очень неохотно соглашается предоставить мне отпуск по графику, мотивируя тем, что работать некому. Вопрос - могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске по графику, если он не перед декретным? Если нет, то на какой закон мне ссылаться? Про ст. 260 ТК я знаю, но там указано, что не имеют право не отпустить только перед декретным отпуском...
Я гражданка киргизии и работаю в москве официально, вопрос: не давно узнала беременна, что мне нужно делать сейчас когда сообщить работодателю и как получить декретный отпуск и когда можно?
Я работаю с 15 октября 2015 года. И продолжаю работать в частной организации. Узнала что беременна и не знаю что делать. Если принесу им справку на лёгкий труд они могут меня уволить. Или не платить декретные вообще. Как быть в такой ситуации.
Я официально работаю в организации розничной сети устроена по трудовому договору. По причине того что я нахожусь на 8 месяце беременности меня пытаются всячечски уволить и не платить декретный отпуск. Подскажите как быть и куда обратиться?
Получили временное убежище, узнала что беременна встала на учет в 15 недель, официально трудоустроена. Через две недели уже в декрет. Положены ли мне какие либо социальные выплаты. С мужем в гражданском браке.
Нужна Ваша помощь, я работаю в организации 2 года. В июне месяце я пошёл в ежегодный гос. отпуск. По окончанию отпуска мне по телефон начальник участка сообщил что на работу выходить не нужно так как за вас написали заявление на отпуск за свой счёт, и продолжается это уже 5 месяцев. Куда можно
обратиться. Можно ли в этом случае расрассчитывать на какую нибудь компенсацию.
