Защита прав женщины в декрете - соответствует ли действиям работодателя?

24.07.2016, 07:26

• г. Хабаровск

Нахожусь в декрете. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Через это время хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Но работадатель хочет меня уволить/сократить и оставить на постоянную работу сотрудницу, которая работала на моем месте эти 3 года. У меня образование по специальности, непрерывный стаж работы 9 лет на этом предприятии, бессрочный трудовой договор, 2 несовершеннолетних детей, замужем. Защищает ли меня как-то закон в этой ситуации, могу ли я продолжить работу на этом предприятии? Правомерны ли действия работодателя?

И правомерно ли со стороны работадателя требовать от меня явиться, чтобы расписаться об уведомлении о сокращении сейчас? Ребенку 3 года исполнится через 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Работа на предприятии
Непрерывный стаж работы на предприятии
Правомерны ли действия работодателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

24.07.2016, 07:28,

г. Барыш

Ваше рабочее место за Вами сохраняется до исполнения ребенку 3 лет.Далее-преимущественное право при увольнении-ст.179 ТК РФ.

Действия работодателя правомерны,обязан в письменной форме уведомить о сокращении,но если ,как Вы пишите.,сокращают Вас ,а не должность,то это неправомерно.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Рашевский Н. В. 4.5

24.07.2016, 07:31,

г. Барнаул

требовать не имеет права, уведомить должен за 2 месяца до сокращения, также предлагать другие вакансии, кроме того Вы имеет преимущественное право на оставление на работе

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 138 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита прав женщины в декрете - соответствует ли действиям работодателя?

Хабаровск - онлайн услуги юристов