Руководство ООО ст подало заявление по статье 160 только на меня, хотя все сотрудники имеют подписанный договор о материальной ответственности. Сумма ущерба составляет более 650 000 рублей, а у меня е
Я Работаю В ООО ст экспертом, после проверки руководство написало заявление по 160 ст только на меня. Но договор о материальной ответственности подписан у всех сотрудников. Сумма ущерба более 650000.. у меня только одной есть малолетний ребенок. Что мне грозит?
УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЕсли в Ваших действиях будет установлен состав преступления по ст. 160 УК РФ-уголовная ответственность. Обращайтесь к адвокату очно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 429 Поиск Регистрация
Владикавказ - онлайн услуги юристов
Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности
Может ли руководитель повесить на меня эту недостачу, т.к я написала заявление об уволнении.

Можно ли получить компенсацию за материальный ущерб, если нет договора о материальной ответственности и прошло более месяца?
Какой срок для организации инвентаризации имеет работодатель при увольнении ответственного лица на пенсию?
Материальная ответственность директора магазина при закрытии - возможность удержания недосдачи после увольнения
Ответственность за материальные ценности - договор о материальной ответственности или договор трудовой?
