Договор о материальной ответственности сотрудника - 609 советов адвокатов и юристов

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Какую ответственность несёт сотрудник который периодически получает материалы по доверенности М-2 а, срок доверенности от двух недель до года. Договор о полной материальной ответственности не заключён. Должность - инженер ПТО. Огрантченную или полную ответственность несёт данный сотрудник?

Вопрос об ответственности за электронную подпись ЭДО. Задвоение документов недопустимо. Теперь бумажный документ приравнивается к двойной бухгалтерии – хранить его нельзя, он нелегитимный, это экономическое преступление, попытка ввести в заблуждение. Получается, теперь сотрудник, который ставит электронную подпись на документы, это не просто секретарь, он несет ответственность за все первичные документы? За материальные ценности, за исполнение договоров, которые он подписывает вместо директора? Или все документы ЭДО теперь должен подписывать директор вместо секретаря?

Мне КПК ПрофАльянс предложил кредит на сумму 300000 тыс я согласилась так как нужно было погасить кредитные карты, кредитный сотрудник мне сказал оплатил ежемесячный платеж на сумму 6345 рублей я оплатила потом они позвонили и сказали что у меня низкий кредитный рейтинг и попросили сделать материальную ответственность и оплатить 30 тыс я оплатила они сказали что это сумма мне вернется назад вместе с кредитными деньгами но нужно доставить документы с курьером мне позвонил курьер и сказал что у них услуга платная 20 тыс но 10 %вернется мне потом позвонила руководитель отдела и сказала что курьер доставит только завтра но договор уже будет не действителен поэтому нужно оформить электронное соглашение она платное и стоит 24 тыс как вы думаете это реально? Или мошенники?

Договор с работодателем подписан, отработала чуть больше двух недель. 5.01.23 в компании была ревизия. Которая вызывает кучу вопросов по поводу того как её проводили. И работодатель хочет что бы сотрудники подписали дополнительный договор об материальной ответственности. По договору который мною был подписан я ещё являюсь стажёром 3 месяца не отработала в компании, является ли это законным? И имеют ли право заставить меня подписать доп. договор об материальной ответственности?

Вопрос по ТК РФ. В компании при приёме на работу подписывают ученический договор на соискателя на два месяца. По ученическому договору платят степендию, но отчисления не делаются, только снимают 1 процентов. Степендия равно зарплате сотрудника. В реальности все функции как сотрудника, план продаж и так далее, даже материальная ответственность. Кстати, в ученическому договоре тоже пункты о материальной ответственности. Сразу рабочее место и руководитель. Первые три дня показывают что и где и ты работаешь в полном объёме. Вопрос: данный ученический договор разве не является трудовым?

Уволилась почти 2 года назад, сейчас следователь присылает повестку о том, что заведено уголовное дело, в тот момент когда я работала были недостачи под моими логинами и паролями, ими пользовались все сотрудники. Когда я устраивала на работу договор и все прочие документы подписывали не я,а другой сотрудник, могу ли я доказать, что я к этому не причастны так как в договорах и о материальной ответственности стоят не мои подписи.

И что суд может присудили за хищение денежных средств в размере 170 тысяч

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Какой договор о мат ответственности лучше заключить. Если есть три магазина, сотрудники ратируются по ним. Индивидуальный или коллективный?

Работодатель получил заявления об увольнении от продавцов магазина, но отказывается отпустить их и настаивает на срочной инвентаризации товаров. Меня каа руководителя он также отказывается отпустить в ранее заработанные отгулы на время инвентаризации. Сотрудники кто-то выйдет на подсчет, кто-то нет. Скажите, может ли работодатель взяскать сумму недостачи по итогам? С кого? В каком виде? У всех сотрудников подписан договор о полной материальной ответственности.

Меня пытается уволить работодатель за то что несколько раз мной не выдан кассовый чек клиенту при покупке товара, причин не выдачи чека не помню, возможно зависла касса клиент спешил, возможно клиент отказался от чека. Меня говорят что это мошеничество и я должна сейчас написать отпуск за свой счёт, так как в магазине с которого я переведена и меня нет даже в договоре о материальной ответственности не проведена инвентаризация. В новом магазине я отработала всего два дня, инвентаризация в этом магазине не проводилась минимум три месяца. Законно ли моё увольнение? Также собрали собрание и мою личность оболгали на большое количество сотрудников магазинов, сказав что я мошенница.

Работала в магазине, приехал ревизор проводить ревизию 30 числа, я с 01.06 по 14.06 ушла в отпускна, на ревизии я не присутствовала, Акты ни какие не подписывала. В ревизии выявлена недостача. Ревизию проводил один ревизор без комиссии и ни одного продавца на момент ревизии тоже не было. Магазин работал в обычном режиме, т.е. ревизор и ревизию проводила и продовала товар в это время. Пришла зарплата и с зарплаты высчитали недостачу со всех трёх продавцов. Подписан договор о полной материальной ответственности, устроена была не официально. 06.06 написала заявление на увольнение с 15 числа. Законно ли удержали зарплату и если нет то какой аргумент и какие статьи можно предъявить начальнику для доказательства не законности.?

Работаю в магазине при ревизии выявлена недостача. Акты ни какие не подписывала на ревизии не присутствовала. Ревизию проводил один ревизор без комиссии и ни одного продавца на ревизии тоже не было. Магазин работал в обычном режиме, т.е. ревизор и ревизию проводила и пробовала товар в это время. Могут ли с меня взыскать недостачу? Подписан договор о полной материальной ответственности. На данный момент нахожусь в отпуске с первого числа, хочу написать заявление на увольнение.

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Как подготовить возражение на исковое заявление.

На работе выдали договор на подписание о материальной ответственности, допник к нему с перечнем имущества не выдали, отказалась его подписывать, сказала, что пойду с договором к юристу консультироваться, на что мне сказали, что не имею право, что это коммерческая тайна, которую я нарушу. Правомерно ли это? Имеют ли право сотрудники перед подписанием каких-либо договоров, будь то коммерческая тайна, сперва проконсультироваться с юристом, можно ли эти договора показывать юристу, чтобы он мог дать верную консультацию?

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы. Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс? И можно ли это обжаловать?

Я самозанятый мастер маникюра, работаю в квартире в которой ни кто не проживает, обарудована под студию маникюра она находится у меня в собственности. Хочу взять помощницу. Как мне правильно поступить. Так как самозанятые не могут нанимать сотрудников она тоже будет самозанятой. Нужно ли заключать с ней договор аренды, и как он должен выглядеть. И как быть с материальной ответственностью? Можно ли заключить договор мат ответственности с ней

Как должны передать мат. ценности новому сотруднику. Прошлый мол предлагает самой посчитать имущество и принять. 2) устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности?

Я работаю не официально и не подписывала договор о полной материальной ответственности. Я разбила рабочий телефон, должна ли я платить за его ремонт?

Ситуация такая.

Работало два сотрудника, оба устроены неофициально. Ни кто никакие договора не подписывал, в том числе о материальной ответственности.

Внезапно ушел и перестал приходить на работу один из сотрудников. Сразу начал делать ревизию, и ревизия показала отсутствие товара на 70 000 тысяч рублей. Кто то из них отдавал товар, не пробивал чек и деньги забирал себе.

Камер и свидетелей нет. Имеется только рабочая переписка с каждым из них. Так же есть отчётная книжка, куда они писали дату под своей фамилией (отчёт о том на какую сумму продано за день, количество нал/безнал и т.д).

А так же скан их паспортов.

Возможно ли доказать причастность кого либо из них, не имея прямых доказательств?

Можно ли их наказать по закону?

На просьбу о получении моего трудового договора с подписями директор говорит, что я должен сам распечатать электронный вариант и поставить все подписи, в другой раз говорит что договор находится в сейфе (соответсвенно его там нет). На руки договор я не получала. В ходе ревизии выявлена недостача на 80 тысяч рублей. Всю недостающую сумму поделили на троих сотрудников магазина и вычли из зарплаты. Директор не хочет выяснять по чьей вине была совершена пропажа вещей, соответственно просто поделил сумму на всех сотрудников. В электронном формате договора написано "Исполнитель несет перед Заказчиком материальную ответственность в размере причиненных убытков (например: стоимости утраченного, испорченного, недостающего товара)", но моего договора с подписью не выдают. Кто прав в данной ситуации, если разбирательств проводить не хочет и договора я не могу получить порядка 4 х месяцев?

Из-за закрытия магазина, я и моя коллега были уволены. Проводилась ревизия, в которой принимали участие мы и хозяйка магазина, никакие документы составлены не были, после ревизии мы ничего не подписывали, при ревизии насчитали недостачу в 200.000₽, с которой сказали разбираться нам. Начальник принуждал писать объяснительные, но мы отказались, теперь пугают тем, что напишут в трудовых книжках об утере материальной доверенности к нам, как к сотрудникам. Договор о материальной ответственности мы с коллегой подписывали при приеме на работу. Проработали 14 лет, за это время сменилось много продавцов, после увольнения которых не было ревизий.

Во время работы в магазине нам не предоставляли отпуск, были задержки зп, не оплачивали больничный, не было обедов.

Что в этом случае делать нам? Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Сейчас работодатели также не выплачивают зп за декабрь, хотя не работаем уже 5 дней.

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей. Придётся платить неустойку?

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение