Спор о переводе работника - как поступить в данной ситуации?

27.07.2016, 11:03

• г. Якутск

Я кадровик. У меня возник тр. спор с руководителем организации по поводу перевода работника. Работник льготник (кочегар) у которого последний день очередного отпуска 22.07.2016 г. (пятница). Было принято решение перевести данного работника на период ремонтных работ слесарем. Фактически к работе слесаря он приступил 25.07.2016 г. (понедельник) т.к. в этой должности пятидневная рабочая неделя. Выходные дни я ему просто оставить как выходные у кочегара не могу, он же льготник, у которого нет работы летом и соответственно выходных тоже. Я предложила работнику воспользоваться отпуском без сохранения з/платы на 23,24 июля. Работник отказался брать такой отпуск. В счет очередного он тоже взять не может т.к. уже использовал за период 09.2016 г. Можно ли перевести на другую должность с выходного дня.

Читать ответы (3)

Перевод работников
Перевести на другую должность
Перевод на другую должность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

27.07.2016, 11:07,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Если работает по графику сменности, то можете, если 5 -ти дневная рабочая неделя, то не можете.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

27.07.2016, 11:09,

г. Белорецк

Что он работает по срочному ТД???или как???Если да увольняете 22 июля принимаете 25 июля по срочному ТД по ч.1 ст.59ткрф.

Спросить

Адвокат

Тумусов Ф. Д. 4.6

27.07.2016, 18:39,

г. Якутск

Согласно части четвертой статьи 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В части первой статьи 72 ТК РФ дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, допускается только с письменного согласия работника.

Стороны могут условиться о его вступлении в силу. Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

По простому 22.07.2016 принимается решение о переводе, 25.07.2016 работник дает свое согласие на перевод и решение работодателя вступает в силу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о переводе работника - как поступить в данной ситуации?

Якутск - онлайн услуги юристов