Уволена в декрете - законно ли и положена ли компенсация?
Работаю в магазине на данный момент в декретном отпуске 2 года 2 месяца, сейчас мне пришло письмо о том что фирма наша закрылась и меня уволили. Остальных сотрудников перевели на другую фирму т.е. Магазин работает но под другой фирмой. Мой директор ответил мне что всех кто в декретном ликвидировали, почему ответа не было. У меня к вам вопрос законно ли это и мне положена компенсация какая то?
Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Опишите подробно все что происходило, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
СпроситьОб увольнении обязаны были уведомить за 2 месяца письменно. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,выходное пособие,компенсацию на период трудоустройства.Если фирма не исключена из реестра,срочно обращайтесь в суд.
Спроситьфирма наша закрылась и меня уволили.
---и имели на это право. если у работодателя было ИП вам никаких выплат не положено.
СпроситьСотрудница вышла из декретного отпуска, а магазин в котором она работала закрылся, какие действия предпринять работодателю если сотрудник не хочет работать в другом магазине.
Добрый день, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа.
Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.
Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно.
При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, нужно смотреть приказ о приеме на работу - если принята не в конкретный магазин, то данное перемещение не требует согласия работника, если в конкретный магазин - который закрылся - то требуется согласие. В связи с нежелание перехода возможно увольнение по ст. 74,77 ТК РФ Для уточнения ситуации обратитесь к юристу.
СпроситьВо время декрета мой магазин закрылся и меня перевели в другой город в головную компанию. Сейчас декрет заканчивается я хочу выйти на работу но в своем городе. Могут ли мне отказать и попросить написать заявление по собственному?
Здравствуйте! Отказать не имеют право. Если будут предлагать по собственному желанию, то просите сократить, больше получите при сокращении.
СпроситьЗа время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.
Здравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий.
СпроситьВ этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы, о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу.
Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок.
Как потупить в этой ситуации? Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия?
Спасибо!
Вследствие реорганизации юр.лицо может быть ликвидировано. Работодатель должен выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднего заработка и по окончании второго месяца также пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь. Ст.178 ГК РФ.
СпроситьВ случае реорганизации Вас уволить никто не может, переход права собственности дает основание для увольнения руководителя и главбуха. Если же Вы сами подпишите, что не согласны работать у нового собственника, то Вас уволят по п. 6 ст. 77 ТК РФ. В других случаях до выхода из отпуска Вас уволить никто не может. Если будут поступать провокации со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Относительно выплат, то они положены только при ликвидации.
СпроситьЕсть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Ответ отключен модератором
Нужно предупреждение ее на основании ст.74 Трудового кодекса РФ об изменившихся условиях труда в части места работы за 2 месяца и предложить либо согласиться работать на новых условиях, либо отказаться. Но пока ребенку нет 3 лет, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ее не получится просто так уволить по сокращению штата. Разве что в случае ликвидации организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Об изменениях условий труда надо предупредить не менее, чем за 2 мес. Так указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф. Если заранее не предупредили, придется 2 мес. оплачивать простой в работе в размере 2\3 от среднемесячного заработка.
СпроситьЧто бы не было желания обращаться в суд, в частности по процедуре увольнения, лучше всего уволить по солашению сторон. Тогда точно вопросов не возникнет.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящ
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть это прогул, предоставление подложных документов при трудоустройстве, неисполнение своих трудовых обязанностей). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника перевести его на другую должность и в случае согласия на на перевод на другую должность, нужно сократить предыдущую занимаемую должность. Но тут, в в случае отказа работника переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Если работодателем будет получено документальное согласие работника на сокращение его должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день Сергей
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф.
Главное правильно оформить с предупреждением в письменном виде согласно ст.72, 74 ТК РФ, ст.256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, алгоритм действий должен быть следующий, Вы должны предупредить ее об изменении организационных условий труда за 2 месяца ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...Т.е. увольнение всвязи с отказом работать в новых условиях. Если нет возможности предупредить за 2 месяца, то лучше искать варианты увольнения по соглашению сторон ТК РФ ст.78.Спросить7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнять по сокращению нельзя. Это запрещено ст.256 ТК РФ.
В связи с изменением существенных условий трудового договора вам надлежало за два месяца до изменений направить ей письменное уведомление об изменении условий договора согласно ст.74 ТК РФ. В случае отказа работать на новом месте, сотрудник увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ.
Поэтому нужно направить ей это уведомление сейчас и уволить через два месяца.
СпроситьДолжны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда - ст.74 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьСергей, Вы должны были уведомить за два месяца ВСЕХ работников, в том числе и тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Но, поскольку этого сделано не было, необходимо сейчас уведомить эту женщину, поскольку ст. 72.1 ТК РФ требует письменного согласия на перевод на другую работу, а переезд в другую местность - это перевод на другую работу.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Однако если согласие не дано (получен отказ) - то увольнение происходит не по сокращению, а в связи с отказом продолжать работу в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому вполне допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.
Что делать сейчас - письменно сообщать работнице о переводе и договариваться с ней. Возможно, ее устроит удаленная работа на два месяца, а возможно, она сразу напишет отказ от работы в другой местности, это даст Вам право расторгнуть договор по изложенному выше основанию.
СпроситьПосоветуйте я в декрете год фирма закрывается что лучше уволится или пусть сокращают по ликвидации? И так и так минималка будет? Или как то повлияет запись в трудовой?
Пусть лучше увольняют Вас в связи с ликвидацией фирмы, получите хоть выходное пособие. Запись в трудовой ни на что не повлияет. Удачи!
СпроситьДень добрый, если получаете пособие до 1.5 лет лучше уволиться по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф--такая запись должна стоять в ТК.В этом случае пособие в соцзащите получите в размере 40%, но не более 11 тыс.
СпроситьТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, лучше в связи с ликвидации, данная запись ни как не повлияет для дальнейшего трудоустройства.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте от работодателя увольнения по сокращению. Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства из средней зарплаты за 12 месяцев до ухода в декрет.
Запись в трудовой повлияет, и сильно. Не пишите никаких заявлений.
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы получите пособие в размере 3 среднемесяных зарплат. Спасибо за обращение..
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДобрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
СпроситьЕсли в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьЯ выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.
По собственному желанию глупо увольняться.
Там нужно лишь предупредить за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
Лучше ждать сокращения.
Если не желаете перемещаться.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию, ждите, когда вас сократят, тогда выплатить смогут пособия выходные.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте, Гузель!
По собственному желанию - неправомерно. Вы не обязаны с этим соглашаться. Работодатель таким образом просто хочет сэкономить.
А вот уволить Вас по сокращению могут. Но должны произвести выплаты в установленном порядке (ст. 178 ТК РФ)
Пусть уведомляют о сокращении.
СпроситьВас не имеют право вынуждать уволиться по собственному желанию, так как для этого должна быть только Ваша воля, ст.80 ТК РФ. Если сокращают Вашу ставку, то обязаны предложить Вам другую работу в Вашей организации, если Вы не будете согласны - вправе расторгнуть договор, сократив ставк с выплатой выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.
Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).
В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Гузель!
Во-первых: работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Т.е. Вы должны выйти на работу на то место и на тех условиях из которых уходили в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком.
Во-вторых: если у работодателя произошли изменения, которые повлекли за собой изменение условий договора, он обязан уведомить об этом работника в установленном законом порядке. А работник в свою очередь принимает решение подходят ли ему измененные условия труда или нет. И либо соглашается работать в новых условиях, либо нет.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если Ваш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в вашем при этом работодатель обязан предупредить вас под роспись[b] и в случае вашего письменного отказа от перевода вместе с работодателем, вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ с[/b]
СпроситьДобрый вечер.
Ваша ситуация - это изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до введения таких условий.
В случае вашего отказа продолжать работу на новых условиях и отсутствия у работодателя иных вакантных мест, которые вы могли бы занять, вы будете уволены по п. 7 ч.1 статьи 77 ТК РФ
По собственному писать заявление не нужно.
Спросить