Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить рабочее место при выводе структуры предприятия и переходе в новую организацию?

30.07.2016, 00:07
• г. Белгород

Прошу совета. Я работаю на крупном предприятии (численностью свыше 10 тысяч человек), являюсь матерью-одиночкой, ребенку 2 года. С 1 октября нашу структуру "выводят" из состава предприятия в отдельную организацию (не дочернюю). Предложили выйти из декрета, уволиться и перейти в новую организацию на такую же должность. При этом на предприятии остается штат из 6 человек с похожими функциями, но говорят, что "эти места заняты", на них подберут людей со стороны. Увольняться с предприятия не хочу. Имею ли я право претендовать на эти должности (возможно с переобучением)? заранее спасибо!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Имеете право отказаться от увольнения и трудоустройства к новому работодателю. Находясь в отпуске по уходу за ребенком претендовать на некие "вакансии" не можете или претендуйте, но придется досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Спросить

Дополню вопрос. 22 сентября я написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, с 28 сентября выхожу на работу, но уже 23 числа на единственное вакантное место, на которое я могла бы претендовать, принят человек со стороны. Сказали, что я остаюсь "за штатом" до достижения ребенком 3 лет. Что мне делать? Писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и уходить обратно в декрет? И если почти весь коллектив с 1 октября увольняется и переходит в другую организацию, моей должности уже не будет. Тогда куда выходить на работу? Какие функции исполнять? Заранее спасибо.

Спросить

Если переводится некуда, уходите обратно в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 3 года - если не будет вакантных должностей, Вас должны сократить

Спросить

На вашу должность принять имеют право только до вашего выхода из отпуска., можете это обжаловать или в отпуск до трех лет.

Спросить

Если вы выходите на работу 28 сентября, то Вам обязаны предоставить прежнее рабочее место. Далее уведомление о сокращении не менее, чем за 2 месяца с предложением другой, имеющейся работы

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги