Задержка выплаты заработной платы - законность и возможные действия

Анастасия, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Я вам советую не ждать, а обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть копию трудовой книжки, приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, документ у вас на руках?

Это незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру. ТК РФ говорит о том что расчет и выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

Здравствуйте! Действия работодателя- незаконны! Статья 84.1 ТК РФ, ст. 140ТК.

Обратитесь в труд.инспекцию.

Также вы можете потребовать компенсацию за задержку зарплаты.

Вас как работника не должно волновать- есть деньги в бухгалтерии или нет, это обязанность работодателя. У вас все шансы потребовать и компенсацию морального вреда

Здравствуйте!

Вы можете требовать уплаты процентов в связи с просрочкой выплаты зарплаты, ст 140 ТК РФ , ст 236 ТК РФ.

Они не правы при выдаче вам на руки труд. книжку должны были полностью произвести расчет.

Но если действительно во время увольнения они не смогли вам выплатить, значит на то у них есть причина и за это нарушение руководство вышестоящее не будет их привлекать к адм. ответственности.