Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

01.08.2016, 04:32

• г. Владивосток

У меня такой вопрос! Я устроена в организации с 01.07.11 на 3 месяца, затем продлили договор до 01.10.2013 года, затем нас уволили всех и приняли на работу с 02.10.13 года и сделали новый трудовой договор и запись в трудовой книге что уволина и принята, договор до 01.09.14 года, затем доп. Соглашение с 02.09.14 до 25.07.16 в котором уже указывают причину срочного договора. А остальных причину не указывали! Я ушла на больничный по уходу за ребёнком в 07.11.15 с последующим дикретом! Теперь как договор закончился меня увольняют по причине окончания срока срочного трудового договора. Мой вопрос такой! Могу ли ч обратится с исковым заявлением в суд для признания срочного трудового договора бессрочным! (так как:1-работаю больше 5 лет, на сколько я знаю срочный трудовой договор до 5 лет, 2-не указана причина срочного трудового договора, 3-частые продлевания трудового договора.) заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Срочный трудовой договор
Признание срочного трудового договора бессрочным

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

01.08.2016, 04:49,

г. Пермь

можете обратиться в суд с таким иском

Спросить

Адвокат

Васильева А.А. 4.6

01.08.2016, 05:01,

г. Владивосток

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

пробуйте, обращайтесь в суд

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

Владивосток - онлайн услуги юристов