Как получить оплату за сверхурочную работу на государственном предприятии?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

По трудовому договору работодатель должен оплачивать работу в сверхурочное время в полуторакратном либо в двукратном размере, но это условие не выполняется и работа сверхурочно и в выходные и праздничные дни оплачивается в однократном размере. Подскажите куда можно направить жалобу по этому вопросу?

Здравствуйте. Рабртаю младшим воспитателем. По трудовому договору 36 часовая рабочая неделя, но в реальности работаю 45 часов в неделю, как грамотно отстоять свои права? Куда обратиться?

Я - бухгалтер и много раз, то есть неоднократно по просьбе главного бухгалтера оставалась после работы для составления всяких отчетов и т.д. После того как я все сдала, все эти отчеты, я предъявила администрации предприятия требование об оплате мне 27 часов сверхурочной работы. Но администрация предприятия отказала мне в оплате на том основании, что у меня ненормированный рабочий день и что эта переработка компенсируется моим ближайшим дополнительным отпуском к основному. Подскажите какая вообще работа считается сверхурочной и считается ли моя работа сверхурочной? Правомерен ли отказ этой администрации предприятия в выплате мне сверхурочных часов? Спасибо.

Работаю инженером-конструктором на среднем предприятии. Рабоче время в трудовом договоре обозначено - 40 часов в неделю.. Вопрос.. как должны оплачиваться сверхурочные часы в будни и выходные?

Я работаю на государственном предприятии (остались еще такие), на сменной работе. График работы - неделю работаю, неделю отдыхаю. Выглядит это так: в воскресенье накануне рабочей недели я работаю с 12 до 19 часов. Зтем, с понедельника по пятницу я работаю с 8 до 21 часа. С субботы всю следующую неделю до субботы я свободен. Затем цикл повторяется. В принципе, терпимо и оплата не плохая. Но теперь руководство потребовало, чтобы время моей работы было увеличено, и рабочая смена длилась с 8 до 24 часов, при этом заработная плата остается точно такой же. Насколько правомочно подобное требование администрации предприятия? Спасибо.

Здравствуйте! Хотела бы уточнить вопрос о сверхурочной работе. Я работаю воспитателем. В течение года мне и моим коллегам приходится продолжительное время работать в 2 смены (две недели и полтора месяца подряд). Работать приходится 5 дней подряд в две смены с перерывом на выходные. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Имею ли я право что-то требовать дополнительно к оплате, если сверхурочные начислены по правилам: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, но не соблюдено правило: вместо двух дней подряд работаю по пять дней подряд. Если имею право требовать, то что?

Вызвали на вахту на 2 недели раньше, согласие подписал. Должны ли оплатить сверхурочные? Работа 11 часов 7 дней в неделю. Вахта в другом регионе. Куда обратиться?