Мне необходим отпуск по уходу за ребенком. Отдел кадров предоставил мне перечень документов, которые я должен предоставить. Но так же, мне сказали, что я должен согласовать дату ухода в этот отпуск со своим руководителем. Руководитель не выходит на связь и не отвечает на мои просьбы о согласовании с даты моего ухода. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с даты которую укажу в заявлении или необходимо ждать ответа от руководства? Спасибо!

Нужно ждать ответа руководства.

Согласование даты ухода в отпуск по уходу за ребенком - что делать, если руководитель не отвечает?

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Читать ответы (1)

Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (7)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без согласия работодателя

Могу ли я написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не выходить на работу (т.к.работодатель отказывает мне в отпуске)? не будет у меня прогулов? И за сколько дней я должна предоставить заявление до ухода в отпуск до 3 лет? нужно ли мне ждать когда работодатель мне его подпишет или я могу просто уйти?

Читать ответы (2)

Возможно ли оформить декретный отпуск на бабушку ребенка и какие документы необходимо предоставить

Вправе ли мать ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу оформив декретный отпуск по уходу за ребенком на свою мать (бабушку ребенка)? Какие документы необходимо предоставить в отдел кадров и какое заявление? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после отстранения от работы?

Хотел уточнить. Отстранили от работы (обоснованно) на определенное время. Я об этом узнал накануне и за день до приказа ушел на больничный, дабы хоть какие-то деньги получать. Больничный заканчивается, продлять больше не будут. Супруга в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планировала в ближайшее время выйти. Ввиду сложившейся ситуации я хочу написаться на такой отпуск (по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос: мне необходимо написать заявление на данный вид отпуска с даты, следующей за днем закрытия больничного? Или отстранение от работы не влияет на выплату мне пособия по уходу за ребенком? Если влияет, то в какой день нужно/можно по закону писать это заявление - можно в день когда хочешь уйти или к этому дне заявление уже должно быть подписано руководителем предприятия? (Если я пишу сегодня, то руководитель его подписывает только вечером и "результат" известен утром). И да, могут ли мне по каким-либо причинам отказать, или же закон предусматривает безусловное мое право на выбор даты ухода в отпуск по данной статье? Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (9)

Полный пакет документов для получения отпуска по уходу за ребенком и пособия - инструкция для сотрудницы-бабушки

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. Спасибо.

Читать ответы (10)

Требование согласования срока переноса отпуска с руководителем - правомочно или нет?

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?

Читать ответы (3)

Требуемые документы для получения отпуска по уходу за ребенком для отца при отсутствии трудоустройства жены.

Какой перечень документов необходимо предоставить работодателю чтобы отец мог взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если жена не трудоусроенна.

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском по уходу за ребенком - Как решить ситуацию

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск по беременности и родам я не отгуляла свой основной отпуск. Хочу написать заявление на свой основной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров мне отказывает, мотивируя тем, что им придется уволить работника, который взят на период моего отпуска по уходу. Разве нельзя к трудовому договору с новым работником сделать соглашение и приказом взять ее на период моего отпуска? Говорят, что если я уйду в свой отпуск, то ей нечем будет платить. Так как сейчас она получает мою зарплату. Разве это правомерно? В компенсации за отпуск мне тоже отказывают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласование даты ухода в отпуск по уходу за ребенком - что делать, если руководитель не отвечает?

Краснодар - онлайн услуги юристов