Оказание совета в принятии решения - сокращение работы при задержке заработной платы и воспитание ребенка в дневном отделении государственного вуза

На нашем предприятии несколько лет происходит задержка ЗП по несколько месяцев. (4-6 месяцев). Я написала заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой ЗП. Администрация перевела все предприятие на однодневную рабочую неделю, и насчитывает нам ЗП соответственно за 4 дня в месяц. Теперь ОК вызывает меня на работу, что бы я подписала какой-то приказ. Я, в связи с тем что долги по ЗП не погашены, отказываюсь приходить и расписываться в документах. Устно содержание приказа мне не оглашается. Я так думаю, что это приказ о сокращении моей должности. Как могут меня обязать расписаться о ознакомлении с этим приказом, если я не выхожу на работу в связи с задержкой ЗП? Прислать почтой с уведомлением? В течении какого времени после издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись? Если приказ пошлют почтой, то естественно он будет идти в течении 5-7 дней. С какого числа будет действовать 2-х месячный срок о моем уведомлении о сокращении и будет-ли действителен такой приказ при получении по почте?

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Я работала главным бухгалтером городской поликлиники. В результате реорганизации путем присоединения моя должность подлежит сокращению. По поводу выходного пособия и посл. Выплат все ясно. А какую зарплату я должна получать в течении двух месяцев после вручения уведомления?

При увольнении по сокращению не выплатили деньги под расчёт, ссылаясь на то что у них нет денег и обещают только через 12 дней, что с ними можно сделать по закону?

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

Могут ли понизить зарплату после уведомления о сокращении или сократить кол-во рабочих (оплачиваемых дней) в неделю? Т.е. сделать так, чтобы выходное пособие было меньше?

На предприятии сокращение штата. Работодатель своевремено (за 2 мес.) уведомил сокращаемых работников. С момента уведомления о сокращении у работников (водителей) работы небыло (они ничиго не делали) и работодатель оплачивал им только 2/3 оклада, а в расчетном листе ставил простой. Вправе ли работодатель оплачивать только 2/3 оклада и ставить простой? Как должен оплачивать работодатель в этом случае после увеломления работника? В течение скольки месяцев сохранияется средняя з/плата за работником после увольнения, если он в месячный срок обратился в службу заниятости, и небыл ею трудоустроен? (работник работает в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним). Кто выплачивает среднюю месячную з/плату после увольнения по сокращению (работодатель или органы службы занятости)?

Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении штата 31 октября 2017 года. Я его подписал. Выдали расчётный листок за октябрь 2017 года. Ежемесячная премия отсутствует. Обратился за разъяснениями к зам. директора по финансовым вопросам. Конкретного ответа не получил. Как быть?