Такой вопрос. Вышел с отпуска (по графику) ,но на моём месте работает другой человек. Меня хотят сократить. Что делать.

Хочу выйти на свое рабочее место после очередного отпуска (работаю в отделе игрушек) мне говорят, что выходить некуда, на моем месте уже работает кассир этого магазина, а на кассу взяли абсолютно нового человека со стороны. В графике меня нет.., что делать в этой ситуации? Отпуск с 9-го января по 25 января, график на январь уже составлен, меня там нет (

Я нахожусь в в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. если я выйду раньше времени могут ли меня сократить, если на моем месте работает другой человек?

Работаю на декретное месте. Основной сотрудник вышел в другой отдел, меня переводят не на постоянную, а на другое декретное место. Хотя 3 человека уволилась и есть места.

Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска, мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите, как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение.

У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?

Если я перевожусь на место декретчицы, изменится ли у меня график отпуска? Если через месяц у меня отпуск по графику на прежнем месте..

У меня такой вопрос, я хочу выйти с декретного отпуска не дожидаясь его окончания, а на моём месте работает другая сотрудница на постоянной основе. Имеют ли право меня уволить или сократить? Спасибо.

Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой. Хотят к первому сентябрю уже все документы сделать. У меня отпуск по графику с 03 сентября. Могу ли я взять отпуск раньше на две неделе, чем в графике? И могут ли меня уволить или сократить пока я буду находиться в отпуске?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Пока я нахожусь в отпуске на моем месте работает другой человек. Выйдя с декрета имеет ли заведующая право предоставить мне другое рабочее место или я должна вернуться на своё.?Меня не хотят возвращать в мою группу.

Ситуация следующая.

Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?