Необоснованное увольнение без объяснений - как обжаловать решение и сохранить место работы

обращайтесь в суд о восстановлении на работе

Здравствуйте! Нет, т.к. вы подписали соглашение

Добрый день. Подавайте в суд.

---Здравствуйте, теперь уже ничего не сделаете. Всего хорошего.

Вам нужно подать иск в суд в течение месяца

дОБРЫЙ ДЕНЬ! ЕСЛИ ВЫ ЛИЧНО ПОДПИСАЛИ,ТО КАК В СУДЕ БУДЕТЕ ДОКАЗЫВАТЬ,ЧТО было на вас давление.

При наличии доказательной базы можно оспорить увольнение в судебном порядке.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Если подписали соглашение, то формально трудовой договор будет расторгнут. Далее будет издан приказ, в последний день - расчет и выдача трудовой книжки. Возобновление трудовых отношений с работодателем можно, путем заключения нового трудового договора. Но на это нужно будет согласие работодателя.

В любом случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вправе подать в суд о восстановлении на работе. Решение будет на усмотрение суда, с учетом всех обстоятельств дела.

Евгения, в течении месяца с даты увольнения Вы вправе оспорить его в суде. Но доказать, что Вы подписали соглашение, не имея на то доброй воли, будет сложно.

Добрый день уважаемая Евгения. На основании статьи 80 ТК РФ вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии и ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. С уважением Александр Семенович!