Работодатель не нашел мое заявление на увольнение - что делать?

398₽ VIP

Вы вправе прекратить работу после даты, указанной в заявлении (ст 80 ТК РФ)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение вас за прогул будет также незаконно. Доказательства направления вами заявления у вас есть.

Может уволить, на основании ст. 81 ТК РФ за прогул. Поскольку Вы не выйдете на работу. А доказать потом что писали заявление не сможете. Советую переписать. И отправить почтой с описью вложения, если принимать не будут.

---Здравствуйте, а что за нужна была подавать его в воскресенье в выходной день? его и не имели права регистрировать. так что подавайте новое в 2 экз. на вашем ставится отметка с датой его принятия и оно остаётся у вас. а второй экз. сдаёте секретарю.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Всего хорошего.

Здравствуйте. Конечно можете, необходимые доказательства у вас имеются. Согласно ст 80 ТК РФ Работодатель обязан вас уволить по истечении двух недель.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы, находясь в отпуске, письменно уведомили работодателя о своем увольнении по собственному желанию, и срок (две недели) уведомления о таком увольнении истечет в период Вашего нахождения в таком отпуске, то выходить на работу Вам не нужно будет.

Но в Вашей ситуации я бы дополнительно уведомил работодателя и напомнил бы ему о наличии Вашего заявления об увольнении от 17.07.2016 г.

Если работодатель порядочный то согласно ст 127 ТК РФ он должен вас уволить в последний день отпуска В соответствии со ст84.1 ТК РФ проивести с вами расчет и выдать трудовую книжку.

Судя же по описанию в вашем вопросе рабтодатель попался непорядочный,если идет разговор что никакого заявления вы не подавали.Поэтому лично я не исключаю возможности вашего увольнения за прогул в случае невыхода на работу в понедельник 8 августа Тогда вам в течение месяца ст392 ТК РФ придется в суде оспаривать такое увольнение Ксерокопия вашего зарегистрировапного заявления и фото рядом с книгой входящих документов будут являться согласно ст56 ГПК РФ доказательтствами что вы подали заявление на увольнение. Кроме того у вас есть право на основании ст57 ГПК РФ заявить в суде ходатайство об истребовании книги воходящей корреспонденции И тогда вашему работодателю чтобы добиваться отказа в удовлетворении вашего иска придется полностью переписывать эту книгу,что сделать достаточно сложно.

Поэтому лично я вам советую сделать следующее еще раз позвонить в отдел кадров и сказать что ваше заявление на увольнение зарегистрировано в книге входещей кореспонденции .А если начальник по каким то причинам его потерял то вы готовы еще раз его написать той же датой. 17 июля Скажите еще что увас есть на руках и другие доказательства подачи заявления,так что нет смысла чинить пряпятстваия по вашему увольнению.

Вполне возможно что такие ваши аргументы убедят и отдел кадров и вашего начальника растаться с вами по хорошему не доводя дело до увольнения за прогул

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если заявление по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) зарегистрировано у работодателя "в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге", то работодатель обязан по истечении 2 недель уволить Вас.

Если будет оформляться прогул, то Вы вправе его обжаловать в суде.

Для суда достаточно доказательств, что у Вас имеются "сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов".

Ст. 394 ТК РФ гласит:

"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию."

Работодатель не вправе не уволить по заявлению. ст. 80 ТК РФ. Вправе предоставить ему копию заявления с фото и указать на свое право обращения в суд с иском и ГИТ с жалобой. ст. 5.27 коап рф. (лучше оформить это письменным заявлением).

.

При обращении в суд копия заявления и его фото рядом с книгой могут быть приобщены как доказательства по делу. Оценку им дает суд. Также вправе просить суд истребовать книгу регистрации входящих документов. ст. 57 гпк рф.

Да можете доказать в суде факт увольнения. В течении одного месяца об спорах о увольнении.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 392 дополняется новой частью. См. текст в будущей редакции.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть вторую статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть третью статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

И ксерокопия зарегисрированного заявления будет служить письменным дказательством.

Статья 71. Письменные доказательства

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ часть первая статьи 71 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ в абзац второй части второй статьи 71 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

3. Копии письменных доказательств, представленных в суд лицом, участвующим в деле, или истребуемых судом, направляются другим лицам, участвующим в деле.

4. Документ, полученный в иностранном государстве, признается письменным доказательством в суде, если не опровергается его подлинность и он легализован в установленном порядке.

5. Иностранные официальные документы признаются в суде письменными доказательствами без их легализации в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации.