У меня такая проблема наша организация снимает 20% подоходного налога и три раза за месяц (с аванса, с зарплаты, с премии). я взял шесть дней без содержания так с меня высчитали 11 тысяч при окладе 6 тысяч.

не имеют право так высчитывать.Возьмите расчетный листок, справку и в прокуратуру , трудовую инспекцию и суд обратитесь,ст.392 ТК

Здравствуйте. Подоходный налог для резидентов (граждан РФ) составляет 13%, для не резидентов-30%. Удержание НДФЛ с аванса, заработной платы и премии отдельными строками не допустимо. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Организация снимает 20% подоходного налога и вычитает без содержания, вызвав урезание зарплаты.

Правомерность действий компании - двойное налогообложение зарплаты и аванса на 13%

Я работаю в компании, где нам платят зарплату 2 раза, аванс и зарплата, налог снимают 2 раза и с аванса и с зарплаты 13%,правомерны ли действия компании?

Читать ответы (5)

Двойное удержание подоходного налога - правильно ли высчитывают налоги с премии?

Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?

Читать ответы (1)

Ситуация с задержкой зарплаты и несоблюдением выплат премий на предприятии

Не платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?

Читать ответы (2)

Резкое снижение зарплаты на работе - законны ли действия работодателя?

На работе произошла резкое снижение зарплаты, за счет удаления премии. При приеме обещали одну зарплату и даже объявление весит до сих пор, получаю немного ниже, видимо эта сумма написана без вычета подоходнего налога, даже так я был согласен на это. Но после удаления премии, зарплата стала катострофически маленькой. Я подписывал только размер оклада, больше ни чего. Премия ранее составляла в два раза больше оклада. Законно ли действие рабодателя на такое снижение? Получал 15-16, стал получать 9.

Читать ответы (3)

Вычитают с нас по 13 % каждый раз т.е 2 раза в месяц с премии и оклада правомерны ли действия нашей организации.

Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю в седьмом континенте кассиром. Зарплата у нас 2 раза в месяц оклад и премия. Вычитают с нас по 13 % каждый раз т.е 2 раза в месяц с премии и оклада правомерны ли действия нашей организации.

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Юридический аспект - Законность вычета премии после проигрыша организации в суде и разногласия по учету подоходного налога

Такая ситуация: получаем премию за выявления фактов неучтенного потребления эл энергии, по организации издали приказ об вычитании премирования (если суд проигрывает наша организация) Суд проиграли, делают вычет премирования из з\п, законно ли это? и еще, мы получали премию от этого факта неучтенного потребления эл.энергии с учетом подоходнего налога (примия минус 13%), а у нас вычитают без учета подоходнего налога (премия плюс 13%), т.е. я отдам организации это премирование и плюс подоходний налог, и на какую статью можно опереться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Каким образом расчитывается подоходный налог при получении зарплаты в виде аванса и основной суммы?

Скажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?

Читать ответы (1)

Высчитали премию из зарплаты - выдано 5750 рублей, законно ли это?

Проблема такая. Выдали премию в размере 5000 тысяч рублей. А с зарплаты её высчитали. В расчётном листе указано что выдано-разовая премия сумма 5750. вопрос законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация снимает 20% подоходного налога и вычитает без содержания, вызвав урезание зарплаты.

Краснодар - онлайн услуги юристов