Нарушение прав декретных отпусков - работодатель предлагает вернуться на работу незадолго перед сокращением
Я в декретном отпуске, ребенку 1,6. Должность мою бухгалтера сокращают 1 сентября, а мне предложили выйти на работу 31 августа, а 1 сентября подписать уведомление о сокращении и 2 сентября снова уйти по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право.
Вас сократить не могут, только в случае ликвидации организации, согласно ТК РФ, если не хотите чтобы Вас сократили не выходите на работу и ничего не подписывайте.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Уведомление о будущем сокращении могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
СпроситьСоглашусь с коллегами и добавлю, что в случае незаконного увольнения нужно будет как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация