Анатолий
05.08.2016, 09:22
Переименование предприятия - есть ли риск увольнения без возможности перевода на новую организацию?
Читать ответы (2)
Если на предприятии планируется переименование организации и всем предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно о принятии на работу в переименованную организацию. Если мне откажут в приёме в переименованную организацию, как мне стоит поступить, чтобы не потерять рабочее место?
Здравствуйте! Переименование организации не является основанием для расторжения трудового договора, это вообще ни на что не влияет. Не соглашайтесь
Спроситьпереименование организации не означает его ликвидация, поэтому как работали, так и работайте. В случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация