Спор о правомерности отпуска и графика работы в медицинской организации - защита прав работника

Действя администрации не противоречат законодательству. День отдыха Вы можете потом компенсировать отгулом , либо ( по согласованию с руководством) приобщить к отпуску.

Отпуска предоставляются у нас в календарных днях, а не в часах. Соответственно, Работник не может одновременно 1 июля находиться в отпуске и работать, т.к. Часы суточной работы занимают два дня. В табеле учёта рабочего времени должно быть что то одно. Либо рабочие часы, либо сохранение на этот день среднего заработка. Очевидно, что "это допустимо", не допустимо, а Работники отдела кадров должны быть направлены на повышение квалификации. Это их обязанность такие моменты регулировать при выдачи письменного уведомления о дате начала отпуска , предусмотренного графиком (ст.123 ТК РФ ) не менее чем за две недели.

А Вам нужно было написать заявление на имя работодателя о переносе даты начала отпуска на один день в связи с тем что на первый день отпуска приходится рабочий день. Если вы такого заявления не писали, то вам нужно было выйти на работу датой соответствующей приказу об отпуске и согласовать вопрос об использовании одного дня недоиспользованного ежегодного отпуска, путём написания того же заявления. А так получился несанкционированный отпуск, что может послужить причиной для признания отсутствия прогулом и повлечь дисциплинарное взыскание.