Противоречия в должностных обязанностях - директор отказывается дать часы в трех классах после декретного отпуска

На протяжении почти 2 х лет я работала в ГБОУ Школа №424 (адрес: г. Москва, ул. Авиамоторная д.1) на основании трудового договора. Я занимала должность учитель иностранного языка. Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. С 1 месяца работы выяснилось, что нужно каждый раз проверять расчетный листок и высчитывать себе зарплату. В течение почти 2 х лет были неоднократные сбои в работе бухгалтерии в начислении зарплаты, приходилось ходить и рассчитывать зарплату вместе. Директор всегда отвечала, что это недочет бухгалтерии, а бухгалтерия, что ошибся директор и, всегда не в мою пользу. Работодатель не давала возможности брать за свой счет и всегда говорила, что болеть нужно в каникулы. При прохождении медкомиссии выяснилось, что у сотрудников школы поддельные медицинские книжки. Моя коллега получила новую. Секретарь школы предлагала сдать деньги ей и она проставит голограммы. Но я отказалась и обратилась в специализированный центр. В апреле месяце меня вызвали к директору и сказали, чтобы я искала себе место работы, так как будет сокращение кадров. Меня просили написать заявление по собственному желанию и обещали помочь с категорией. В противном случае пригрозили уволить по статье. 20 мая мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. 16 июня меня уволили по статье за прогулы. Сложилась следующая ситуация: с 8 по 11 июня я отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Утром 8 июня мне позвонила мама, которая находилась за городом и сообщила, что она упала и не может встать. Я незамедлительно собралась и поехала к ней. Оказалось, она сломала руку и получила многочисленные ушибы. Я находилась за много км от Москвы и мобильная сеть там была недоступна. Я знала, что на работе я не нужна, так как не была задействована на экзаменах, поскольку предстояло сокращение. Я вернулась в Москву 15 мая и собиралась 16 мая приехать на работу и объяснить всю ситуацию. Утром 16 июня мне позвонили и сказали, что меня увольняют по статье за прогулы. Я незамедлительно позвонила директору и объяснила ситуацию. Работодатель накричала на меня и потребовала предъявить справки. Я приехала на работу, а также предоставила объяснительную записку, где изложила свое отсутствие на рабочем месте. В ответ мне предоставили акты о невыходе на работу и трудовую книжку с увольнением по статье за прогулы. Сказали, как прекрасно я погуляла целую неделю. Работодатель также пригрозил судом, что повесит на меня несданное оборудование: ноутбук, проектор и принтер, хотя я сказала, что все осталось в кабинете. Оборудование сдала под подпись. Как подать иск в суд и что возможно сделать в данной ситуации?

Заочно получаю общее педагогическое образование, также работаю в школе учителем русского языка и литературы. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. С сентября выхожу на работу, но директор не хочет брать на ту должность и часы, с которой я уходила. Предлагает быть воспитателем в группе проделанного дня и пару часов русского языка и литературы в одном классе, якобы связано это с тем, что в моей трудовой книжке (при приеме на работу) указана эта должность. Скажите, пожалуйста, имеет ли директор на это право? Или же я имею право требовать восстановить меня на ту должность, те часы, с которой ушла в декрет?

Я работаю с 1991 года в сфере образования. Сначала это была работа воспитателя детского сада, потом организатор детского движения (вожатая) в школе, после первого декретного отпуска не смогла выйти на работу, сократили должность и меня вместе с ней. Лишь через год я вновь устроилась работать в ту же школу (это сельская местность) воспитателем группы продлённого дня. Затем в той же школе работала учителем русского языка и литературы (это моё второе образование) и вожатой. Вновь отпуск по уходу за ребёнком, по выходу из которого я осталась без часов (уроков), а получила сначала половину ставки вожатой. Выходила я из декрета в конце учебного года, 1 марта. Дочке было полтора года, меня пытались заставить сидеть с ребёнком до 3 лет (именно 1 сентября у дочки день рождения). В начале учебного года я стала воспитателем группы кратковременного пребывания. Потом добавили часы русского языка и литературы лишь в одном классе. Были в это время 3 года завучества. По состоянию здоровья я ушла с этой должности. Сейчас я работаю в другой школе. Нагрузка - 24 часа (это вместе с обучением на дому). Я до сих пор не знаю, входят ли в педагогический стаж работа воспитателя группы продлённого дня, воспитателя группы кратковременного пребывания и вожатой. И я так понимаю, что выхода на досрочную пенсию у меня не будет никогда, если учесть при этом год безработности и два отпуска по уходу за ребёнком (3 года и 1,5 года). Добиться справки у секретаря я никак не могу. Где я могу узнать, положена ли мне досрочная пенсия и какие должности будут учитываться? Заранее спасибо всем.

Моя бывшая студентка была принята на практику в колледж на вакантную должность учителя (учителя основного в колледже нет) русского языка и литературы. Она является студенткой 5 курса, для прохождения практики был заключен договор ВУЗа с колледжем, с ней заключили трудовой договор, но делать запись в трудовой книжке категорически отказались, т.к. она является еще студенткой, поэтому практика не является стажем работы. Правомерно ли это?

Как правильно записать в трудовой книжке - Принята на должность учителя или учителя начальных классов (ПП от 29.10.2002 на льготную пед. пенсию)?

Здравствуйте! Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Вопрос в следующем: Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре? 1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре? 2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство? 3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?