Возможно ли сохранить работника на срочном трудовом договоре во время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?
Можно ли никуда не переводить работника на срочном трудовом договоре на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Доброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе.
Спросить
Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПосле выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Здравствуйте Надежда Григорьевна ! Трудовой кодекс РФ предполагает заключение срочного трудового договора на период выполнения определенной работы, для замены постоянного работника, а также в других случаях, строго регламентированных ТК РФ. По соглашению сторон срочного трудового договора его срок может быть продлен. При этом с работника желательно взять заявление (помимо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Следует также отметить, что если в договоре имелась ссылка на замену конкретного работника, то следует внести изменения и в этот пункт. Не забывайте, что ТК РФ предполагает обязанность работодателя предупредить работника об истечении срока действия срочного трудового договора минимум за три дня до его окончания. С уважением, Алексей Анатольевич
СпроситьПрошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.
Как выходит основной работник--увольняете временного работника.
Оформляете основному работнику отпуск по БиР--принимаете по срочному ТД временного работника на период отсутствия основного работника-ч.1 ст.59ткрф.
Спросить
Если основной работник хоть на один день вышел на работу (приступил к обязанностям), то с временным работником трудовой договор должен быть расторгнут в силу закона. Статья 79 ТК РФ . Если основной работник оформляет отпуск по беременности и родам, то заключаете еще один срочный договор с тем временным работником также на время отсутствия основного работника (а не на время отпуска по беременности и родам , т.к. Основной работник после отпуска по беременности и родам может и в ежегодный отпуск уйти и пр.)
Спросить
Спасибо за помощь! Получил мнение двух юристов и хотел бы все-таки уточнить у Лапиной Татьяны Борисовны, так все-таки нам надлежит уволить временного работника или нет, так как основной работник хочет одним днем прекратить отпуск по уходу за ребенком и сразу же оформить отпуск по беременности и родам и как правильно писать формулировку в срочных трудовых договорах работникам которых мы берем на места основных работников, уходящих в отпуск по беременности и родам, ведь Вы правильно сказали что он может уйти и в основной отпуск и т.д.? Заранее благодарен, А Скоробогатов!
Спросить---Мне все понятно, но прошу пояснить, временного работника все-таки придется уволить в соответствии со ст. 59 ч. 1 ТКРФ и принять заново с оформление другого срочного договора?
Все так и должны делать.
СпроситьЕсли не было перерыва на рабочий день в отпусках (сегодня последний день отпуска по уходу, а с завтрашнего дня отпуск по беременности и родам), то увольнять работника нет оснований , поскольку работник не вышел на работу, даже если вы указали изначально, что он принят на период отпуска по уходу. Просто в соглашении об изменении трудового договора пункт о сроке изменяете излагаете в следующей редакции: время начала работы ..., время окончания работы - до выхода основного работника на работу. Срочный договор заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место.
СпроситьСпасибо за помощь! Получил мнение двух юристов и хотел бы все-таки уточнить у Лапиной Татьяны Борисовны, так все-таки нам надлежит уволить временного работника или нет, так как основной работник хочет одним днем прекратить отпуск по уходу за ребенком и сразу же оформить отпуск по беременности и родам и как правильно писать формулировку в срочных трудовых договорах работникам которых мы берем на места основных работников, уходящих в отпуск по беременности и родам, ведь Вы правильно сказали что он может уйти и в основной отпуск и т.д.? Заранее благодарен, А Скоробогатов! и прошу еще пояснить если мы не увольняем временного работника и заключаем с ним еще один срочный трудовой договор, то как это прописать в приказе по организации, что это: перевод прием заново или что?
СпроситьНе уволить и заключить еще один срочный договор нельзя. Первый должен быть расторгнут, а второй заключен (если работник работал хоть один день). Если рабочего дня не было, то оформляете соглашение об изменении первого трудового договора датой последнего дня отпуска по уходу в котором просто меняете условие о сроке. Не "на период какого либо отпуска" или "до даты окончания какого либо отпуска" , а "до выхода основного работника", . В приказе в свободной форме (это не перевод и не прием) - это просто изменение условия трудового договора " с такого числа Менеджеру Ивановой определить срок окончания трудового договора до выхода основного работника Сидоровой на работу" основание : соглашение N1 об изменении трудового договора такого то от такого то числа. Приказ датируете также как и соглашение последним днем отпуска по уходу до даты начала отпуска по беременности и родам.
СпроситьРаботница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если выход основного работника носит технический характер, то "срочного" можно вообще не увольнять, а от основной работницы принять заявление об отпуске по уходу до 3 лет без ее выхода из отпуска
Спросить
Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника?
---абсолютно верно толкуете закон. отсюда вывод. как бы работнику этого не хотелось. после выплат по беременности и родам. он будет уволен.
Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
---у временного работника, -НЕТ ТАКОГО ПРАВА.
СпроситьС работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.
Добрый день. В данном случае должны либо уволить в день окончания отпуска по уходу за ребенком либо продлить срочный трудовой договор на период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
Спросить
Строго юридически если срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ был заключен на период отпуска по уходу за ребенком, то увольнять работницу вы должны как только закончился этот отпуск если же основная работница взяла отпуск без сохранения заработной платы ст 128 тК РФ,то это другой вид отпуска, который не был предусмотрен условиями срочного трудового договора В этой связи чтобы работницу уволить по окончанию этого отпуска нужно делать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору для продления его срока действия на период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты.
СпроситьДоброе утро Сыктывкар!
Дата увольнения работника, который оформлен по срочному договору, зависит от срока действия трудового договора. Если Вы не желаете продлевать срок трудового договора в связи с невыходом основного работника, то необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному договору.
Спросить
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 79 регламентирует Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияработник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Когда основной работник выйдет на работу, тогда закончиться срочный договор.
Если дата не указана в срочном договоре.
Ст. 59 ТК РФ гласит:
"Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Если указана дата, то она и является последним рабочим днём временного работника.
СпроситьДень добрый, должны были расторгнуть срочный ТД в связи с окончанием срока договора --ст.79 ткрф, как ребенку исполнилось 3 года.
Раз основной работник оформил отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 ткрф и имеете право заново с данным работником заключить новый срочный ТД по ч.1 ст.59 ткрф.
Спросить
При такой формулировке срочный трудовой договор прекращает свое действие по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того, что основной работник взял отпуск за свой счет. В этом особенность срочного трудового договора. Только вам нужно работника за 3 дня до окончания отпуска по уходу предупредить о расторжении договора, потому что основной работник так и не вышел. Вы вправе договор не расторгать до выхода основного работника, но для этого заключите дополнительное соглашение. См. статью 79 ТК РФ.
Спросить
Юлия, здравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, расторжение срочного трудового договора с работником регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Во-вторых, в указанном Вами случае, если работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК не выходила на работу посоле исполнения ребенку 3-х лет, то в этом случае уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, возможно в предпоследний день отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
В-третьих, но лучше было бы расторгнуть срочный трудовой договор с указанным работником в последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника в этой организации согласно положений статьи 79 ТК. Иначе в указанном вами слу 4 чае могут наступить для работодателя последствия, указанные в части 3 статьи 58 ТК.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи работодателю.
Спросить
Т.е. если прописано на период отпуска по уходу за ребенком, но работник не выходит на работу, то увольнять срочника нет оснований?
Если я правильно понимаю, то явка в табеле является основанием для увольнения?
СпроситьЕсли в срочном договоре указана точная дата, то надо заключать соглашение к договору на продление сроков, о чем я говорил раньше.
Если в договоре формулировка " до выхода основного работника", то дополнительных соглашений не надо, уволить должны в день выхода основного работника.
СпроситьНужно руководствоваться ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Если в трудовом договоре дата окончания указана в день выхода на работу основного сотрудника, то соответственно трудовой договор будет расстаться в день выхода основного сотрудника на работу.
Обычно именно так и пишут в срочных трудовых договорах. Поэтому поскольку выход основного работника затянулся, то увольнять работника по срочному договору нет оснований.
СпроситьЯ сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?
Здравствуйте. Запись должна быть в соответствии с ТК РФ, то есть работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Могут продлить только до окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)После выхода основного работника имеют право уволить. Пособие получите в соцзащите.Если есть вакантная должность на основании вашего заявления должны перевести. 
Ваш срочный договор продлят до кончания беременности.,пособие вы не будете получать в этой организации
СпроситьДобрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации применима - договор имеет конкретные сроки, менее 2 месяцев
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
