Как будет рассчитываться сумма пособия по уходу за ребенком при увольнении в декрете?

Разъясните пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стаж работы до первого декрета был год, поэтому пособие получаю практически минимальное. Как лучше будет, выйти на работу и поработать немного и уйти в декрет со вторым ребенком или выгоднее уйти в декрет второй раз, не выходя на работу. И при этом я снова буду получать декретные минимальные, так как стажа не хватает?

Супруга работала по срочному договору на декретном отпуске (срок действия договора - до выхода основного сотрудника). Получилось так, что и сама ушла на декрет и получала пособие по уходу за ребенком.

Сейчас декретница возвращается на рабочее место и супругу уведомили о необходимости получить трудовую книжку.

Имеют ли право ее уволить во время ухода за ребенком?

Если да, то почему соцзащита будет выплачивать минимальное пособие, ведь ее уволили во время отпуска и страховые взносы работодатель оплачивал.

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет (сейчас ребенку 8 месяцев). 25 февраля 2010 года работодатель расторгнул со мной трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. Я встала на учет по безработице и обратилась с соц. защиту по месту жительства с просьбой о назначении выплаты на ребенка, на что мне в соц. защите ответили: ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ, ОБЯЗАН ПЛАТИТЬ ЕЩЕ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТОДАТЕЛЬ, (т.к. мы проживаем в районе приравненному в Крайнему Северу)., ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, ТО СУДИТЕСЬ С НИМ. А РАБОТОДАТЕЛЬ, МНЕ ОТВЕЧАЕТ, ЧТО ОН БУДЕТ ПЛАТИТЬ, НО НЕ ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА, А СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, КАК БЕЗРАБОТНОЙ, В ТЕЧЕНИИ 6 МЕСЯЦЕВ. ЧТО ДЕЛАТЬ? Хождение по кабинетам уже отняло весь месяц март, за него никто моему ребенку пособие не выплатит.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком).

Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника.

ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.

Жена ушла в декрет с декретного места, сотрудник, на месте которого она работала, вышла из декрета. Теперь ее должны уволить. Ребенку 1 год. Будут ли ей и дальше выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да то кто, и как оно будет рассчитываться? Спасибо!

Ухожу в декрет с декретного места в августе. В сентябре заканчивается срок договора и в связи с беременностью работодатель не будет продлять договор до окончания декрета основного сотрудника. Как будет расчитываться мне пособие по рождению ребенка и по уходу до полутора лет, если фактически я буду безработная, а предыдущие два года я работала официально.

Я работаю учителем в школе с сентября 2013 года. В январе 2015 года я ухожу в декрет. Получается, что всего трудовой стаж составляет 17 месяцев. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитают ежемесячное пособие по уходу за ребенком - будут выплачивать минимальное (2576 руб.) или же рассчитают исходя из среднего заработка за 17 месяцев?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку год и два месяца). За время отпуска я снова забеременела и мне через несколько дней рожать. На работе мне перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком. Свои действия объяснили тем, что они оплатили больничный лист по второй беременности и выплачивать пособие на первого ребенка не будут. Должны ли мне выплачивать пособие на первого ребенка в течении оставшихся трех месяцев?

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, ребенку 2 года. С 0 до 1,5 лет пособия платили мне с работы. С 1,5 до 3 х лет пособие платили с соц. защиты. Не выходя на работу, я выхожу во второй декрет по больничному листу с 25,08,2016. 27.10.2016 года я родила второго ребенка. Пособие на первого ребенка и так и получила. В январе месяце мне позвонили сотрудники с соц. защиты и сказали: " что пособия я не должна была получать на первого ребенка с августа месяца, так как вышла во второй декрет. И я обязана вернуть им деньги с августа месяца по декабрь". Я бы хотела узнать так ли это, и с кокаго месяца я не должна получать пособие на первого ребенка, как вышла в отпуск декретный по больничному или по приказу на работе (в приказе написано что я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком с 28.01.2017)

В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:

1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?

2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?

4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?

Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.