Ситуация с увольнением и сокращением ставки работника в филиале Государственного образовательного учреждения - администрация требует письменное заявление или согласие на работу с неполной ставкой
Я работаю в филиале Государственного образовательного учреждения учителем уже много лет, заключен бессрочный трудовой договор, в котором прописано, что принята на полную ставку на данную должность. В данное время сложилась следующая ситуация: в связи с тем, что наш филиал ликвидируют, а администрации дано указание с выше любыми путями избежать выплат по сокращению штата, нас (работников) принуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию или требуют подписать согласие работать на не полную ставку (задним числом, февралем месяцем), при этом дается нагрузка не более 5 часов в недели при ставке 18 часов. При согласии работать на не полную ставку мы получим копейки по сокращению. Поясните: на сколько правомерны действия администрации. Как выбыть из этой ситуации с минимальными для себя потерями. Могут ли требовать от меня согласия работать на неполную ставку или писать заявление по собственному желанию если я являюсь действующим членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса (полномочия заканчиваются в 2018 году)?
Обратитесь за помощьюв гострудинспекцию
Спросить---Здравствуйте, значит ничего не подписывайте. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботодатель действует незаконно,пишите жалобу в инспекцию по труду,или прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Себеж - онлайн услуги юристов
Может ли преподаватель вуза снизить ставку без согласия избирательной комиссии?
Каковы права работодателя на сокращение штата при членстве в избирательной комиссии города Москвы Кунцевского района?
Право администрации уволить или перевести преподавателя с 0.4 на 0.1 ставку при его членстве в избирательной комиссии
Правомерно ли требование администрации или они обязаны меня сократить с последующими выплатами?
Перспективы увольнения из филиала организации - выходное пособие, статья увольнения и последствия на трудоустройство
Проблема сокращения ставок в высшем учебном учреждении - правовая оценка действий руководства филиала
Недобросовестные действия администрации при закрытии филиала - правомерное поведение и компенсации
