Как уволиться по собственному желанию, выполняя обязанности кадровика и секретаря, если руководитель не хочет увольнять?

199₽ VIP

Ничего страшного - напишите заявление по ст. 80 ТК РФ, сами поставьте входящий штамп или отправьте почтой. В этом не будет нарушения, далее - заявление на стол начальнику. Не уволит - жалуйтесь в инспекцию труда.

Пишите заявление по ст. 80 ТК РФ по почте.

Всё равно срок пойдёт со дня вручения заявления.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Через 2 недели можно увольняться без проблем.

Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает регистрировать входящую корреспонденцию увольняющимся сотрудником. Так как ваши права и обязанности прописаны в должностной инструкции и заключенном трудовом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК в договоре с сотрудником обязательно должна указываться трудовая функция. Под ней принято понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей. Круг работ, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в ТД,Следовательно, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, сами поставьте входящий штамп на вашем заявлении . Копию оставьте у себя.

Если через две недели не уволят, обращайтесь в трудовоу инспекцию с копиями документов.

Желаю вам удачи и разрешения конфликта.

---Здравствуйте Наталия, можете сами и поставить отметку о принятии заявления. т.к. это входит именно в ваши должностные обязанности. и вы ничего при этом не нарушаете.

[u][/u]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст 80 ТК РФ. Отправляйте письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, и не имеет значения, что письмо получите вы и в уведомлении о вручении тоже будет стоять ваша подпись. Важно то, что будет подтверждение того, что это именно вы направили свое заявление работодателю.