Автосервис находится на стадии конкурсного производства - неприятный выбор перед сотрудниками - увольнение или ждать конкурсного управляющего
Вопрос следующий: предприятие (автосервис) находится на стадии конкурсного производства, вроде как назначен КУ, но его ещё никто не видел и не слышал. Сегодня на собрании руководители сказали следующее: либо расторгаем трудовой договор с каждым, выплачиваем отпускные, расчетные и отступные в размере 15000, либо ждите пока придёт конкурсный управляющий и пусть он решает что с вами делать. Я так понимаю при первом варианте мы останемся без 2-х зарплат, не встанем на биржу и т.д. То есть по сути увольнение по собственному. По второму варианту вообще ничего не понятно, вилами по воде буквально. Уведомлений об увольнении или сокращении под роспись не было, как должно быть в установленный срок. Предприятие не ликвидируется, а почему то сокращается лишь филиал. Причём по инициативе бывшего собственника. Поясните куда копать в данной ситуации.
Ждите, когда Вас уволят по сокращению. В первую очередь оплачиваются долги по зарплате.
Спросить