Сокращение должности в отпуске по уходу за ребёнком - законность и возможности возвращения к работе

15.08.2016, 22:05

• г. Москва

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование.

Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности.

Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?

Читать ответы (1)

Сокращение должности
Высшее образование
Работа инженера

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

15.08.2016, 22:40,

г. Новосибирск

Вы имеете право выйти на работу и вас должны принять на должность с которой вы выходили в декрет и сократить в декрете не имели право. Сократить могут только после исполнения ребенку 3 лет. Тогда должны уведомить за 2 месяца о сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребёнком - законность и возможности возвращения к работе

Москва - онлайн услуги юристов