Декретный отпуск и возможность увольнения после родов - какие права имеет работник?
Я работала на время декретного отпуска основного работника, теперь сама ушла в декрет, смогут ли меня уволить через два месяца после родов. Если выходит основной работник, кадры вызвали и сказали писать заявление по собственному желанию, что по уходу за ребенком буду получать в собесе, т.к. выходит основной работник. Подскажите имеют ли они право, уволить меня.
Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он может быть расторгнут при появлении основного работника.
Однако, согласно ст. 261 ТК вас могут уволить только в случае нет возможности с вашего согласия перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующей вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), причем в той же местности и с учетом вашего состояния здоровья. Поэтому если вы согласны перевестись на другую должность - вам могут быть предоставлены декретные на весь период беременности.
Поэтому не стоит увольняться прям сейчас.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?
