Неоплаченный больничный и сомнительные действия работодателя - есть ли нарушение закона?
Принес работодателю сегодня 15.08.2016 больничный (С 30.07.2016 по 11.08.2016 включительно) Оказывается я был уволен еще 04.08.2016, они отменили один приказ и написали новый. Уже за 15.08.2016. Трудовую получил, а больничный не оплатили. (Сказали что это нормально, в течении трех рабочих дней) Насчет отпускных пока не знаю, я был в июне. Но насколько я понимаю все равно должны были копейки насчитать. Правомерны ли действия работодателя?
Уточните основание увольнения.
Больничный оплачивается в течение 10 дней с даты подачи заявления. ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск должны были выдать 15 августа - в последний рабочий день.
СпроситьОбращайтесь в суд, если работали по трудовому договору.
Спроситьдолжны выплатить весь долг в последний день работы,пожалуйтесь в прокуратуру и обратитесь в суд,ст.392 ТК
СпроситьВас вообще не имели права увольнять, пока Вы на больничном. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет. Неправомерны. Окончательный расчет в последний день работы производится Неясно еще по какому основанию Вас уволили...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.
