Вопрос продления срочного договора и возможные варианты при наступлении беременности

Здравствуйте Елена. на основании заявления работника и медицинской справки, подтверждающей беременность работодатель должен издать приказ о продлении срочного трудового договора с беременной женщиной.

Вам нужно руководствоваться частью 2 ст. 261 ТК РФ , согласно которой

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если на момент расторжения трудового договора в связи с истечением срока вы не имели ни медицинского заключения , ни заявления работника о продлении трудового договора , то можете расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока Согласно ст. 79 ТК РФ . Одного "узнал" мало. И не важно , находится ли в этот день работник На больничном или нет. Однако, вы обязан были письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за три дня до его окончания, за исключением случая, если работник принят на время отсутствия основного работника. Если не уведомили и работник не настаивает на расторжении, то договор становится бессрочным со следующего дня после даты окончания, предусмотренной трудовым договором. Ст. 58 , П.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Если договор стал бессрочным, то увольнение только в общем порядке.