Сын уволился по собственному желанию, но организация удержала часть зарплаты - что делать в подобной ситуации?
Сын уволился по собственному желанию с работы (работал водителем в организации), ему перевели зарплату 3 ооо, а должны были около 20000, ссылаясь на то,что он не был на работе в какие-то там дни за это с него удержали. Так поступают уже не с первым, при увольнении не выплачивают полностью зарплату, а удерживают какой-то там штраф. Законно ли это и что можно сделать?
Советую сыну для начала обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку. далее уже можно будет определиться, по ее результатам. Не забыть при этом, что срок давности для обращения в суд - 3 месяца после увольнения.
Спросить
Трудовая инспекция ничего не даст вам, только время протянете. Требуйте в письменном виде выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с договором в течение 3 дней. Если не выдадут, обращайтесь сразу в городской суд с иском о взыскании заработной платы. Пошлину по трудовым спорам платить не надо, обязанность доказать правильность начисления зарплаты лежит на работодателе. Если сын к дисциплинарной ответственности в период работы не привлекался, оснований для снижения суммы выплаты нет.
Спросить
Товарищ работал шофером в ООО 4 года назад, он был устроен на работу по приказу, трудовое соглашение есть, последние пол года перед уволнением не выплачивали зарплату ссылаясь что нет работы, уволился по собственному желанию, как быть?, ведь должны быть наверное какие-то выплаты он же не виноват что ему не представляли работу, и должны ли ООО выплатить ему отпускные не использованные им кому и куда жаловаться.
При увольнении собственному желанию работнику производятся выплаты за фактически отработанное время, произвести полный расчет, включая компенсацию за отпуск, в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, Денис! В день увольнения должен быть произведен полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, также должна быть выдана трудовая книжка; на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМуж работал официально, уволился без отработки почти месяц назад. Зарплата была черно-белая. Белую якобы выплатили при увольнении, а чёрную сейчас не выплачивают уже больше двух недель, ссылаясь на проверки его работы и тд. Имеет ли право руководитель так долго не выплачивать остатки зарплаты при увольнении? Или он имеет право вообще не выплачивать чёрную зарплату?
"Черная зарплата" нигде не указана и он вообще ее может вам не выплачивать и имеет на это право, так как она никак установлена сторонами и договором, увы..
Спросить
Ваш супруг не был официально трудоустроен, а поэтому работодатель вполне может его кинуть. Придётся в суде доказывать факт трудовых отношений, однако чёрную зп вряд-ли он сможет отсудить.
Спросить
Увеличено увольнения, если есть доказательства того, что должен ещё и черную (переписка, свидетели)
СпроситьРаботаю в Связном почти год, до этого работал тоже в Связном 2 года, уволился по собственному желанию, как положено был полный расчет. Через пол года устроился снова в компанию подписал новый трудовой договор, и через некоторое время с меня удерживают 5000 руб, ссылаються на то что при увольнении они не полностью удержали сумму при расчете, как так вобще возможно? Если бы я не пришел в компанию снова то с кого бы они удержали данную сумму? Законно ли это?
Инвалиду второй группы сказали что бы он уволился с работы по собственному желанию, так как у него не рабочая группа и работу они не могут предоставить, но он слышал что при увольнении должны выплатить пособие денежное, так ли это?
2 группа не значит что не рабочая. У Вас должна быть Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) – разработанный федеральными учреждениями МСЭ комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов труда. Если там нет противопоказаний Вы имеете работать.
СпроситьУстроился на работу фактически. Договор никакой не заключали. Отработав 24 дня, без выходных. Был уволен Узнав об этом по приходу на работу, при этом никакого предупреждения не было. Во время работы, устраивался в другую организацию на постоянное время работы. (Начальник, фактического места работы узнал об этом, это его и сподвигло на увольнение меня, видимо из корыстных целей). Зарплата была выплачено не полностью, во второй половине зарплаты было отказано. Какие права я имею, и что я могу сделать в этом случае?
В прокуратуру и суд, ст.392 ТК, с иском о взыскании зарплаты обратитесь. Ваши трудовые права грубо нарушены. Можете взыскать зарплату вместе с неустойкой.
СпроситьЯ работал водителем в организации, 25 01 16 уволился по собственному желанию, а 02 02 16 решил продолжить работу в этой организации /так уж сложились обстоятельства/ Вопрос-можно ли мне не проходить мед. комисию при устройстве на эту же работу. Спасибо.
Я живу в Самарской области. В мае-июне 2019 г. я была организатором в аудитории при проведении ЕГЭ в 11 классах города. За работу на экзаменах обещали компенсацию, которая, как мы поняли, должна быть приплюсована к основной зарплате. На деле оказалось, что в дни проведения экзамена с нас сняли зарплату на основном месте работы (при этом не забыли снять и часть стимулирующих выплат) и оплатили компенсацию по работе на ЕГЭ. При этом оказалось, что компенсация не покрыла вычетов из зарплаты. Права ли администрация школы сняв с меня зарплату в день работы на ЕГЭ (тем более, что работали там по приказу, а не по собственному желанию) ? Должны ли они кроме зарплаты снимать и часть стимулирующих выплат (т. к. стимулирующие выплаты начисляются по итогам предыдущего года работы)? Работа на экзаменах требует больших затрат времени, чем работа в школе в данный же день.
Добрый день! Нет не имеют. Обратитесь в Министерство образования для разъяснения.
СпроситьЯ перевел через банк деньги за выполнение работы. Работа была выполнена не полностью. При попытке разговора с человеком, кто должен был выполнить работу уже месяц говорит, что нет денег у него. Как быть?
Меня сократили на работе, другая работа мне не была предложена, в отличии от некоторых, плюс так же и при досрочном увольнении по 180 ст. тк рф. Так же это не было указано в заявлении что мне была предложена работа и я отказался от нее, законно ли это? И обязаны ли мне были предложить три других работы в этом же учреждении, в данном случае я работал в городской больнице. Спасибо.
При сокращении обязаны предложить другую работу, которую Вы бы смогли выполнять. Если не было вакансий, то не обязаны были предлагать. Предупредить обязаны не позднее чем за 2 месяца. Надо смотреть документы - законно ли Вас сократили. Возможно Вы имели преимущественное право на оставление, если обладали более высокой квалификацией и производительностью, ст.178,180 ТК РФ.
СпроситьПри отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
Да нет в законодательстве никакой обязательной отработки при увольнении....там есть обязанность предупреждать об увольнение не менее чем за 2 недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения.Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения, который работник может вписать в заявление на увольнение, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
