Татьяна
03.07.2017, 13:15
Возможно ли отказать сотруднице в отпуске, если она проработала 6 месяцев и не включена в график отпусков?
Читать ответы (3)
Устроилась на работу в январе 2016 года, у нас бюджетное предприятие, которое начало сою работу в декабре 2015 года-детское дошкольное учреждение, и основная масса работников принята на работу в декабре 2015 года. На вопрос об отпуске заведующая всем отвечает, что в этом 2016 году на отпуска для нас нет денег. Что в отпуска мы пойдем только в 2017 году, после жеребьевки. Законно ли это и предусмотрены ли наказания для заведующей, ведущей политику нарушения трудового законодательства.
Это незаконно. Имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация