Может ли работник уволиться без отработки? СПС.

Никакой отработки нет, работник просто обязан предупредить за 2 недели до увольнения

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.

Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением

Может, при условии уведомления работодателя об увольнении в период отпуска, минимум за две недели до окончания, либо ранее, указав дату увольнения.

Работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением либо выйдя из отпуска подать заявление о своем увольнении, т.е. необходимо уведомить работодателя за 14 календарных дней.

Доброе утро.

Если коротко и ясно, то

(ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору. 2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

Или же для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию;

поступление на учёбу;

грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;

иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. Например, к таким случаям относят:

Переезд в другой регион или город;

Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;

Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;

Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);

Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;

Беременность.

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

очень странно. Увольняйтесь на здоровье, но требуйте выплаты з.п., требуйте в письменном виде

Как требовать если ему дали реабилитацию.

Татьяна, работник имеет такое право. Это предусмотрено статьей 80 ТК РФ. В заявлении на увольнении следует указать на это обстоятельство.

при изменении заработной платы, с сотрудником должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору. В любом случае увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем.

напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру - пусть проверят деятельность вашей организации на предмет уменьшения денежных выплат, установленных трудовым договором - проверки никому не нравятся...

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Увольнение без обработки возможно по соглашению сторон.

Удачи вам и всего наилучшего

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае только если по соглашению.

Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Толкьо по договоренности с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Владислав

Только с согласия работодателя можно уволиться, например по соглашению сторон

Желаю Вам удачи и всех благ!

---Здравствуйте, только в одном случае, при выходе на пенсию. А во всех остальных случаях, подаётся заявление на увольнение за 2 недели. Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый день уважаемый гость. Да если договорится с Работодателем об этом и уволится по соглашению сторон. Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте! Отработка вообще не предусмотрена трудовым законодательством РФ, однако закон обязывает предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения (ст 80 ТК). Однако есть исключения - уважительные причины, при наличии которых дальнейшая работа невозможна. Уход за ребенком - вполне уважительная причина

С согласия работодателя может.