Вопросы о сокращении и подписывании уведомлений во время отпуска по беременности и родам для главного бухгалтера

ДА. могут сократить, при этом не имеет значения, будете вы подписывать или нет. Если откажетесь, составят об этом акт, нбо это никак не влияет на законность увольнения.

Согласно ст. 75 Тк РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

/

Сократить вас не могут. Если вы в отпуске , то не обязаны вообще ничего подписывать. А можете подписать. Факт ознакомления с уведомлением ни на что не повлияет. Это не согласие.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ.

При сокращении одной из 2-х штатных единиц гл.бухгалтера никаких прав, ни преимущественных , ни приоритетных рассматриваться не должно, поскольку Ваша кандидатура вне конкуренции. Вас увольнять по инициативе работодателя запрещает закон до исполнения ребенку 3-х летнего возраста. Часть 4 ст. 261 ТК РФ и работодатель обязан сохранить вашу должность на время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ). Другой работник может быть принять временно на период вашего отсутствия по срочному трудовому договору. С вашим выходом на работу срочный договор с временным работником подлежит расторжению согласно ст. 79 ТК РФ.