Оформление трудовых отношений с преподавателями в негосударственном образовательном учреждении - как избежать нарушения закона и прав работников

199₽ VIP

В свободной форме заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору, так же можете упомянуть это в локальных актах организации. (ст 421 ГК РФ, ст 57 ТК РФ, ст 8 ТК РФ)

Здравствуйте , попробуйте заключить трудовой договор по гибкому графику.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Трудовые отношения оформляются на основании трудового договора ст57 ТК РФ В условиях трудового договора детально пропишите порядок оплаты труда.Также целесообразно на основании ст8 ТК РФ на увроне вашего образовательного учреждения приняль локальный нормативный акт Положение об оплате труда Подобным образом вы сможете узаконить порядок оплаты труда в вашей организации .Подписание учителя трудовых договоров и ознакомление учителей под роспись с Положением об оплате труда в вашей организации будет означать,что ваши учителя согласны на предложеные условия по оплате труда

Всё по соглашению сторон оформляется.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений."

Нужно сначала договориться, а потом оформлять.

Добрый день!

Сверхурочные работы для педагогических работников в Вашем случае не устанавливаются.

Не являются сверхурочными работами согласно пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Работа сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты педагогических работников оплачивается как почасовая. Оклад делится на норму часов и умножается на количество часов установленной педагогу при распределении нагрузки.

Преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогов сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Порядок и условия оплаты труда педагогических работников предусмотрены Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации N АФ-947, Профсоюза работников образования и науки России от 26.10.2004 N 96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений".

Выполнение таких работ также не рассматривается как совместительство, поэтому заключать с педагогом при этом договор не нужно.

Педагог может без ограничений выполнять:

1) литературную работу (например, редактирование, перевод и рецензирование произведений, научную и творческую работу без занятия штатной должности);

2) педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 ч в год;

3) консультирование в учреждениях в объеме не более 300 ч в год;

4) руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом (если за эту работу предусмотрена дополнительная оплата);

5) педагогическую работу в одном и том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой;

6) работу без занятия штатной должности в том же учреждении или иной организации (например, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство практикой учащихся);

7) работу сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты педагогических работников;

8) организацию и проведение экскурсий с почасовой или сдельной оплатой без занятия штатной должности.