Евгений
19.08.2016, 10:50
Работник победил в суде после сокращения, но не получает обещанный отпуск - что говорит закон?
Читать ответы (2)
На предприятии было сокращение штата. Работник при увольнении получил компенсацию за не использованные дни отпуска и выходное пособие. Не согласившись с сокращением подал в суд и выиграл дело. Его восстановили на работе, компенсацию отпуска возвращать отказывается, но он претендует на отпуск, хотя график отпусков отсутствует. Скажите правомерно ли работника не пустить в отпуск и на каких основаниях?
Здравствуйте! Правомерно только на основании графика отпусков ст.123 ТК РФ"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 433 Поиск Регистрация