Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость привлечения работника к ответственности из-за неправильно оформленных документов и нарушения трудового договора

19.08.2016, 16:55
• г. Москва

У нас работает работник. Он написал заявление на отпуск с последующим увольнение. Забрала тк. пришел новый работник и обнаружили что документы не подписаны, приказов нет, догоовра с работниками заключены не правильно (паспортные данные) и т.д. можем ли мы данного сотрудника привлечь к ответственности и как. спасибо.

Читать ответы (5)
Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Ответы на вопрос (5):

РАботник не может быть привлечен в даном случае к какой либо ответственности, т.к. она не предусмотрена законом.

Спросить

Если данные нарушения явились для организации каким-то ущербом в материальном плане, то можете предъявлять иск к уволенному.

Спросить

А если трудовые договора подписаны не работником. Подпись подделавалась везде мы составили акт. Получается работник может тварить что хочет и ему ничего не будет.

Спросить

Думаю, вам надо наказать того работника, который ответственен за оформление договоров. И что значит подпись подделывалась, если нанимаемый работник договор при вас подписывал? Вы нечто странное пишите. У вас в отделе кадров оболтусы, не выполняющие свои прямые обязанности, а виноват тот, кто вообще не обязан знать, как оформляются договора.

Спросить

Мария, не надо вам как работодателю, в первую очередь такое, как Вы пишете, "твАрить", тогда и не будет проблем.

Я из вопроса не до конца понимаю ситуацию, чьи подписи и кем подделаны, при чём тут этот работник, Вы излагаете ситуацию мало что неграмотно орфографически, так ещё и очень сумбурно и бессвязно.

В первую очередь надо понять, кто этот работник по должности и в чём заключается его вина по Вашему мнению.

далее уже можно будет сказать, можно ли его наказать и как.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги